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戶外拓展訓練實際意義

現代社會是一個高寬比社交互動交流的社會發展，是一個團隊個人英雄主義的時期。怎樣完成團隊的整體優勢和互利共贏？在這個生活的節奏變的越來越快，工作中職責分工愈來愈細，壓力越來越大，人和人的情感溝通交流愈來愈艱難的市場競爭自然環境中，公司、機構和本人更必須團隊。

拓展訓練融合了高挑戰及低挑戰的原素。

它是“拓展訓練”給大家的心理狀態震撼人心，也是“拓展訓練”的

實際意義所屬。

根據拓展訓練，融合團隊，挖掘每一個人的1大發展潛力，這就是拓展訓練的真實實際意義！

以體驗、共享為教學形式的拓展訓練的發生擺脫了傳統式的學習培訓方式。消化吸收了海外的工作經驗，在參加、訓煉中根據設計方案頗具挑戰性與思想性的戶外活動游戲，塑造大家積極主動的生活觀念與團隊協作精神實質。軍訓教官不斷加強學員的主動性，資金投入到每一個新項目中，讓學員體驗，應對各種各樣不一樣的自然環境及挑戰，學習培訓解決困難。根據看、聽、行動、體驗、共享溝通交流與小結緊密結合的“平臺式”學習培訓，以分組討論；人物角色的效仿；團隊互動交流、腦力激蕩等方法讓學員親身的體會、感受、理解。

素質拓展訓練學習培訓和傳統式的技術培訓不一樣，它把課程計劃在戶外，設計方案出一系列生疏、新奇、刺激性的情景，讓學員根據參加、親自感受的方法，去發現問題、體會難題、解決困難。并不是批評和傳遞，只是以健身運動為主導，以感受為目地新式培訓方法。在主題活動全過程中，學員會歷經的挑戰，在這里特殊的情景中，學員對自身、對精英團隊都是有一個再次的了解和精準定位；在主題活動全過程中，學員去發覺、思索和覺悟，啟迪了她們的想像力和想像力，提高團隊精神，塑造團結協作能力，另外，提升戰勝困難的能力。

戶外拓展項目是依據大家的心理設計方案的，根據打動參加者的心理狀態，具有學習培訓的功效，在中國擴展項目已達上千種，戶外拓展項目關鍵分成高空項目、半高空項目、場所項目、海上項目、地理環境利用的主題項目。普遍的時興項目有：信任背摔、高空抓杠、隔熱斷橋鋁型材、排位賽、齊心合力、視障攀巖運動、七巧板、水果罐頭鞋、電網、脫險墻、雷區取水、真人版CS、另外新的項目都是在持續的開發設計中。

拓展訓練感受：信任是團隊基本建設的基本

取得成功的團隊都是有一個一同的特點，團隊中間的互相信任，團隊也因信任而熱鬧。

團隊基本建設，最先一個關鍵步驟便是創建信任。塑造團隊的信任感，最先信任自身的團隊，把工作分派給他，學好委派工作。拓展訓練全過程中，大隊長將通關每日任務交到大家，不管大家是不是順利通關取得成功，他都是會激勵和關愛大家、信任大家，由于大隊長對大家信任，因此 每一個人都盡自身很大的工作能力去達到目標。因此 做為一個的人就應當信任自身的團隊，把工作安心交到她們去做。

團隊中間先性后愛，團隊的工作跟密秘沒法并存。團隊的工作要公布溝通交流，互相信任，隨意深入探討，碰到難題一同商議處理的方式。可是身處同一個團隊，大家應當改每一個工作人員了解自身在干什么，讓全部的工作人員都是有一個一同的總體目標。

情感交流、信息內容共享很重要！如同拓展培訓一樣，一個人一個想法，一百個人一百個想法，總會有合適團隊通關的方式。做一切事兒，我們要勇于將自身的想法表現出來，信任自身的團隊，讓團隊共享資源自身的方式，為團隊無私奉獻一份能量。

公平公正——在開展一切一個管理決策或是付諸行動以前，都需要考慮一下別人的觀點，要融合團隊的具體情況考慮。我們不能立在自身的視角去對待難題，要在解決事兒上保證公平合理，讓團隊能夠團結一致、互相信任、互相協助、共同奮斗。