蕪湖勞務外包企業優選商家

勞務公司業務:

1、勞務派遣服務：員工招聘、入職體檢、就業登記、保險繳費、工資發放、工傷申報、糾紛解決、政策咨詢。

2、社會保險掛1靠服務：為職工辦理養老、失業、工傷、醫療、生育保險；保險人員的增加、減少和變動；代表勞務公司領取醫療保險卡和基本醫療保險人員存1折的手續；參保人員承擔津貼申領手續；醫療費用報銷業務;社會保險關系轉讓業務。

3、招聘代理服務：勞務派遣公司為有批量招聘需求的企業提供招聘服務;服務內容包括招聘、簡歷篩選、面試通知、面試、入職手續等。

4、勞務外包：人力資源外包、人事外包、員工招聘外包。

勞務派遣法律關系涉及三方主體，分別是勞動者、勞務派遣單位與用工單位。由此產生三重法律關系：

1、勞務派遣單位與勞動者的勞動合同關系，雙方形成訂立勞動合同的合意；

2、勞務派遣單位與用工單位的民事合同關系，雙方形成訂立勞務派遣協議的合意，勞務派遣單位將勞動者派遣至用工單位工作；

3、勞動者與用工單位系實際用工關系，勞動者向用工單位提供勞務，用工單位對勞動者指揮監督。

通過勞務派遣降低勞動力成本，實際就是通過同工不同酬、通過制造一批“二等員工”來降低勞動力成本。雖然《勞動合同法》規定了“同工同酬”，但由于“工”和“酬”的內涵外延不明確，從而實際上不具有可操作性。

“同工同酬”的“工”是指崗位還是績效、工作能力？相同崗位，但是擁有不同的個人工作經驗、工作技能、工作積極性，發給不同的酬勞就違反了“同工同酬”原則嗎？“酬”的范圍又是哪些？

因此，《勞動合同法》頒布僅一年后，法院就輕而易舉地以“司法解答”的形式變相推1翻了《勞動合同法》中關于“同工同酬”的規定。

如何把握同工同酬的標準同工同酬是勞動法確立的一項基本規則，用人單位必須嚴格遵守。但由于勞動者存在個體差異，因此，不能簡單以不同勞動者是否在相同崗位工作作為“同工”的標準，而應綜合考慮勞動者的個人工作經驗、工作技能、工作積極性等特殊因素，允許用人單位依此對相同工作崗位的勞動者在勞動報酬方面有所差別。

“同工同酬”既然無法精準定義，也就不必遵守，勞務派遣成為企業中的二等員工自然十分普遍。

企業把公司的一些業務外包出去讓別的人力資源公司來完成，這是企業常用的方法，我們都知道把業務外包讓別人來完成是要支付一定的費用的，這也是企業比較關心的，勞務外包的收費標準一般是按人數來收費的，當然勞務外包還包括很多項目，各種項目的收費也有一定的區別。

不管是什么形式的勞務外包，標準收費正規收費才是關鍵。在這提醒大家一定要找專業正規勞務外包公司。正規的勞務外包公司有一套正規合理的收費標準，不會亂收費。