合肥工作服訂做-價格優惠「圓手貿易」

現在越來越多的企業通過定做工作服來關愛和保護自己的員工，根據行業特性，部分企業需要穿著舒適，便于工作；部分企業需要工作服起到防護作用；還有部分企業，希望工作服能在形象上給員工加分等。正是由于不同的企業需求，所以工作服款式繁多，面料品類也是琳瑯滿目。那么要達到預期的效果，要怎么選擇？其實只要清楚不同的面料都具有什么特性、如何辨別，這些都不是事兒！工作服定做，如何選工作服面料，對于面料的選擇，直接影響到您穿著的舒適度。

隨著千禧一代進入職場，他們把制服視作一種強制同化的象征，因而要求更多自主穿搭工作制服的空間。新技術的引入，令辦公時間和私人時間的界線也越來越模糊，而像馬克·扎克伯格這樣的技術界明星的穿著也打破了傳統對職業裝的定義。“我們正在進入一個時代，個人自我表達的重要性要遠超過塑造一個統一的企業身份。”非盈利機構時尚法律協會的創始人Susan Scafidi在接受《紐約時報》采訪時說。

定制工作服時要考慮的因素

1員工的工作狀況:

而職位又是區分不同服裝種類的一個因素，例如，辦公室穿著職業服；工廠的工人穿著防護衣；店員或銷售人員要面對顧客，衣服的顏色和樣式要更貼近顧客，更適合商務場合。

2員工年齡:

員工的年齡是許多設計公司容易忽視的因素，結果自己認為是好的設計方案，實際操作的結果卻不令人滿意。實際上，不同年齡層的人對服裝的喜好有很大差異。我們一般習慣于理解企業員工的年齡和性別，統計不同年齡層的人數，盡量在服裝的設計、顏色、面料上材質等方面照顧多數的員工。

當我們穿上工作服的那一刻就表示自己上崗了，應忘記生活中的煩惱和不愉快，全身心地投入到工作中來。這種心理暗示是潛意識的，比如：上班打卡，告訴你從打過卡后，你就算進入工作時間了。我們穿上工裝代表的就是企業的形象，擔當企業賦予的責任和使命！穿工裝說明對企業的認可、認同，以企為榮，對崗位的熱愛，對工作的熱情。