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講到原因無他便是因為這一份工作中新股的是勞務派遣協議書，而不是“勞動合同書”。什么叫“勞務派遣協議書呢？”寓意就是指由實際人力資本公司和勞務派遣公司簽定勞務派遣合同書，之后由勞務派遣公司取代用工公司人才招聘進行派遣的協議書。簡單一點來講即便，你一直在A公司工作中，但是你不屬于A公司的員工，僅僅屬于B公司的員工，你作為B公司的員工被派遣去A公司工作中，工資均由B公司發放，但是你實際為工作上服務的公司確是A公司，換句話說白了的“勞務派遣工”。“勞務派遣工”在公司里面的確不受待見和遭到嗤之以鼻對待嗎？許多人一聽到“勞務派遣工”，馬上便會想到各式各樣場景，有很多人說“勞務派遣工”在公司里面便是被“正式工”和差別對待，比如累苦的工作上都是交給“派遣工”做，什么好處都是“正式工”占了，還要承擔他們的不受待見和嗤之以鼻有的人說“勞務派遣工”便是不受待見的，本來便是差“正式工”一等。

勞務派遣與勞務外包的差別

1．適用法律不一樣：勞務外包可用法，尊崇被告方的意思自治，法無禁止即隨意。勞務派遣則可用勞動法，勞動法歸屬于社會發展法范疇，含有一定的公法特性。

2、管理員權限不一樣：勞務外包中，從業業務外包勞務公司的勞動者由承包人立即管理方法，發包方不可立即對其開展管理方法。勞務派遣中的勞動者，關鍵由用工單位立即管理方法，用工單位的各種各樣管理制度適用被外派勞動者。

3、風險性的擔負不一樣：勞務外包中，承包人招收勞動者的用工風險性與發包方不相干。勞務派遣單位對被外派勞動者的工作中結果逃避責任，成功與失敗的風險性由用工單位擔負。

4、書規定不一樣：勞務外包中的承包人一般也沒有尤其的運營書規定。勞務派遣單位務必是嚴苛依照勞動法要求開設的、得到勞務派遣行政許可事項的法定代表人實體線。

5、會計解決不一樣：在勞務外包主題活動中，承包人在發包方付款的業務外包花費中往從業勞務外包工作中的勞動者付款勞務報酬。勞務派遣中，勞務派遣工作人員職工薪酬列入用工單位職工薪酬的統計分析范疇。

勞務外包成為主流方式

國家人社部勞務關系司責任人昨日表明，勞務派遣企業做為勞動合同法標準的一種勞動力方法，現階段在執行中存有一些突顯難題。因為勞動合同法對勞務公司派深圳市社bap代理記賬公司遣企業開設的市場準入制度“門檻”過低，只規定“按照公的相關要求開設，注冊資金不可少深圳市勞務派遣企業于五十萬元”。因為欠缺管控，一些不具有運營能力的勞務派遣企業乃至“包包”企業進到派遣領域，發生“同工不同酬”等損害被派遣勞動者。

門檻提高后，勞務派遣企業申請辦理行政許可事項要遞交的原材料除開匯算清繳報告或審計匯報以外，也要遞交勞務派遣管理方案，包含勞動合同書、勞務報酬、、上班時間、歇息請假、工作紀律等與員工合法權益有關的管理制度文字等。

關鍵從業人力資源貯備、;鐘點工;勞務派遣;項目外包;職業中介;人力中介公司;普工招聘;人才代理，生產流水線承攬、短期內新項目承攬。

國企的勞務派遣勞務派遣關鍵集中化在公有制經濟公司和行政機關機關事業單位，一部分中央企業乃至有超出2/3的職工歸屬于勞務派遣。一部分行業壟斷領域的勞動力企業根據很多應用勞務派遣工作人員的方法，在沒有提升或縮小宣布職工定編的前提條件下，既保證了宣布員工尤其是管理層管理者享有盡量高的薪資待遇，又人為因素避開工資總額控制這條“紅杠”，使工資總額控制規章制度名存實亡。一部分企業在勞動力中很多應用勞務派遣工作人員，并以“勞務費”方式付款其薪水酬勞，變向減少本企業薪水具體付款信用額度，進而使“勞務費”變成一部分國有制機關事業單位躲避工資總額控制的“調節閥門”。