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勞務(wù)派遣用工方式有哪些?

現(xiàn)在很多單位、事業(yè)單位等用人主體越來(lái)越多的采用勞務(wù)派遣的方式來(lái)解決自己的用人需求。相對(duì)應(yīng)的，也有很多的勞動(dòng)者就業(yè)是通過(guò)勞務(wù)派遣公司。 所謂勞務(wù)派遣，是指勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位通過(guò)和用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，向用工單位輸送勞動(dòng)者的一種用工方式。在勞務(wù)派遣用工方式中，涉及勞動(dòng)者、勞務(wù)派遣單位以及用工單位三方主體，其中勞務(wù)派遣單位是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。

勞務(wù)派遣合同期限是多少?

其次勞務(wù)派遣合同期限為兩年以上的固定期限合同，勞務(wù)派遣單位需按月向其支付勞動(dòng)報(bào)酬，而且在被派遣者無(wú)工作期間，每月也應(yīng)向其支付所在地工資標(biāo)準(zhǔn)。 勞動(dòng)者被派遣到用工單位后，用工單位根據(jù)工作崗位需要與派遣單位在協(xié)議確定派遣期限，不得將用工期限再分割成多個(gè)短期的協(xié)議，不得再將勞動(dòng)者派遣到其他單位。勞動(dòng)者有權(quán)知道協(xié)議的內(nèi)容，勞動(dòng)者獲得的是協(xié)議約定的全部工資，派遣單位無(wú)權(quán)扣除，且無(wú)論是派遣單位還是用工單位都無(wú)權(quán)向勞動(dòng)者收取費(fèi)用。被派遣的勞動(dòng)者與用工單位其他勞動(dòng)者享有同等的福利待遇，如：加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金、培訓(xùn)等等。

人力資源管理方面的因?yàn)?/p>

人力資源管理方面的 因?yàn)楫?dāng)今時(shí)代對(duì)人力資源的要求越來(lái)越高，所以許多事務(wù)性的傳統(tǒng)人事模塊內(nèi)容都可以進(jìn)行外包了，比如員工的福利、檔案管理、工資等。 還有就是招聘方面，也可以將一些中或難招的職位外包給獵頭去做，也可以作為項(xiàng)目外包出去。 甚至培訓(xùn)也能夠外包了，例如我自己的公司做的中高層培訓(xùn)就是外包給浙大的繼續(xù)教育學(xué)院來(lái)做。