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發布時間：2020-12-17 17:23
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靈活用工保障條件有哪些?
靈活用工保障條件 這個保障指的是，靈工工作過程中意外、事故的保障，還有靈工的支付保障。 即一個企業和個人之間通過一個平臺，終信任。意外與支付兩個保障解決了，靈工才能實現。 供需條件 就供需來講，我們會發現企業直接用人成本越來越高，直接招人也越來越難；而現在以90后為主的從業人員，對單調的就業環境、工作環境的容忍度也越來越低。 因此靈工基于招聘和成本的考慮，有了需求。 從勞動者的角度來講，結合90后對枯燥平凡重復工作的厭倦感，靈工可以提供不同場景切換的工作環境，因此企業和求職者對靈工都存在著需求。
靈活用工匹配價值,就是要考驗第三方的服務平臺
靈活用工匹配價值 匹配價值，就是要考驗第三方的服務平臺——人力資源服務公司。 我們給企業提供靈工，其實就是提供了一種匹配價值，而匹配價值在于能夠提供崗位、工作的保證。 我們可能提供不同的人在同一個崗位上，去做匹配，不同的人通過靈工服務保證每一個崗位的供需，這種匹配價值，就類似于麥當勞和肯德基。. 靈活用工成本價值 靈工對企業來講，主要是成本價值。 每一個職位應該采用什么樣的工資水平，是由區域來決定的。在這種情況下，我們不得不去思考它的成本價值，能不能通過第三方人力資源公司，進行人和崗位的匹配。 傳統的用工方式是人頂崗，靈工可以提供的是人頂事，在人頂事的情況下，它具有成本價值的優勢。
“靈活用工”還能幫助企業實現靈活的人力調整
“靈活用工”還能幫助企業實現靈活的人力調整。在忙季增加人力，在淡季減少人力成本負擔，企業能夠根據自己的情況“減負”，一定程度上解了中小企業的燃眉之急。從滲透率及實用性而言，靈活用工模式是可以幫助國內企業在不降低效率，立刻降低用工成本，留住核心員工的關鍵所在。 其實“靈活用工”在我們的日常生活中大部分人都已經頻繁接觸過。 你從著裝各色的外賣員手里接過盒飯時，或是在網約車上與司機攀談時，是不是會發現他們的工作模式都和辦公室的上班族相去甚遠。這兩個職業便是靈活用工的典型代表。
靈活用工適合崗位共享新經濟模式
靈活用工適合崗位 共享新經濟模式下：技術專家、培訓講師、外賣騎手、網約司機、網紅主播 傳統行業兼職崗位：軟件開發、設計師、項目管理、HR管理、財務管理 可以幫助企業解決的問題 1、短期性、臨時性招聘難，成本高、人員流動性大 2、工期閑置時期，人員工資負擔大 3、入稅，企業合規化成本居高不下 4、員工用工糾紛、解聘、、期風險成本高 5、臨時性勞務工資，財務下賬處理不規范 可以幫助員工解決的問題 1、多勞多得，提高收入 2、自由靈活，不受管理束縛，提高穩定度 3、享受國家相關政策，個稅比例下浮，提高到手工資
