靈活用工業(yè)務(wù)獵頭“本信息長(zhǎng)期有效”

“靈活用工”不等于“彈性用工”

什么叫彈性用工？就是說工作時(shí)間彈性，比如說三天工作制，四天工作制，比如說每天自主工作8小時(shí)或4-6小時(shí)。它本質(zhì)上是一種考勤方式或者一種考核方式，因此也不能和“靈活用工”劃上1等號(hào)。

“靈活用工”就是“勞務(wù)派遣or人力外包”嗎？

“勞務(wù)派遣”和“人力外包”是傳統(tǒng)人力資源公司跟企業(yè)的一種合作形式，這種合作形式跟“靈活用工”之間是沒有對(duì)應(yīng)性的。

按照傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系，去做派遣或做外包，本身不屬于“靈活用工”的范疇。

靈活用工由派遣公司承擔(dān)全1方位的法定雇主責(zé)任，在派遣人數(shù)確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工。從法律關(guān)系來看，勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣單位簽署勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位和用工單位簽署勞務(wù)派遣協(xié)議，涉及勞動(dòng)者、用人單位（即勞務(wù)派遣單位）以及用工單位三方主體。

保障新業(yè)態(tài)從業(yè)人員的休息權(quán)

企業(yè)和員工在勞動(dòng)合同/相關(guān)協(xié)議就具體休息休假或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法達(dá)成一致后，企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際情況實(shí)行特殊工時(shí)制度，靈活調(diào)節(jié)從業(yè)人員的工作時(shí)間，主動(dòng)適應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)節(jié)奏的變化。業(yè)務(wù)飽滿時(shí)，在保障新業(yè)態(tài)從業(yè)人員人身健康權(quán)的前提下，可以適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間；業(yè)務(wù)清淡時(shí)，可以采取集中放假、輪崗輪休、待崗培訓(xùn)等方式，盡量做到少裁員或者不裁員。既保障企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)得以正常運(yùn)行，也保障了靈活用工人員的合法權(quán)益不受侵害。

采用靈活用工的原因：

季節(jié)性用工的需要。企業(yè)可通過靈活用工，根據(jù)淡旺季的業(yè)務(wù)需求靈活調(diào)配勞動(dòng)力。這一點(diǎn)對(duì)于以季節(jié)性訂單為主要生產(chǎn)方式的企業(yè)至關(guān)重要，尤其在如今裁員非常困難的情形下，這正是企業(yè)在招聘前必須考慮的重要因素。

女性“三期”員工造成的崗位空缺。這種空缺是臨時(shí)性的，企業(yè)可以通過外部人才租賃，以解燃眉之急。例如，因“二胎”政策為企業(yè)帶來更多“三期”的困惑，尤其是女性員工集中的部門，如一家有名企業(yè)財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心，“三期”員工占比10%。企業(yè)無(wú)法通過增加現(xiàn)有員工工作量來完成工作，而靈活用工則可滿足這種臨時(shí)性的崗位空缺，幫助企業(yè)有利于減輕用工壓力和成本。