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病假工資

工作中，請假是難以避免的事情，而通常情況下，員工請假，單位會扣除請假期間的工資，事假扣工資無可厚非，但是病假期間扣除工資卻是有爭議的。

根據規定， 職工患病，病假休息在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：（一）連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給病假工資；（二）連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給病假工資；（三）連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給病假工資；（四）連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給病假工資。

這表明，員工病假期間，單位是應當支付員工病假工資的，單位扣除病假期間的工資是有違相關規定的，而現實中，扣除病假期間的工資往往是多數。處理勞動糾紛，可提供法律咨詢、案件代理、企業常年法律顧問等多項法律服務，期待與你合作。

辯護人與證據

《高法關于適用《中華人民共和國法》的解釋》第五十一條辯護律師向證人或者有關單位、個人收集、調取與本案有關的證據材料，因證人或者有關單位、個人不同意，申請人院收集、調取，或者申請通知證人出庭作證，人院認為確有必要的，應當同意。

第五十二條辯護律師直接申請人院向證人或者有關單位、個人收集、調取證據材料，人院認為確有收集、調取必要，且不宜或者不能由辯護律師收集、調取的，應當同意。人院收集、調取證據材料時，辯護律師可以在場。

一個的法律顧問，可以幫你從公司的組織框架，企業運營風險控制，用工情況，稅收風險，合同審查，公司發展方向等許多方面提出建議。

關鍵是要找對人，因為法律服務市場也是參差不齊，所以有的人總在罵不良律師，實際是那些人的業務水平實在讓人難以接受。

比如，你的法律顧問幫你審核一個合同，合同對方剛好挖了一個坑在里面，修改后你需要承擔的合同責任可能會節約幾百萬，相對于幾萬的服務費，相當值得。

法律顧問是事前審查為主，還有事中幫助，總好過事后指導。所以很有必要的，這叫花小錢辦大事，當然前提是找到靠譜的人。