代理招聘公司來電咨詢,天津聯(lián)禮勞務(wù)

節(jié)省人力資源成本。企業(yè)可享受從招聘到后期員工管理的全流程整包

節(jié)省人力資源成本。企業(yè)可享受從招聘到后期員工管理的全流程整包服務(wù)，無需單獨負(fù)擔(dān)人員招聘費用，且無需耗費企業(yè)自身HR資源管理外包員工。此外靈活用工在會計處理中通常作為業(yè)務(wù)部門的費用項，而非成本項。靈活用工由專業(yè)人力資源服務(wù)公司派駐員工，服務(wù)機構(gòu)承擔(dān)的法定雇主責(zé)任及用工風(fēng)險。一旦派出員工出現(xiàn)崗位空缺，服務(wù)商需及時補充，客戶可有效避免女性懷孕以及“三期”員工引起的崗位空缺風(fēng)險。

變單一式工資結(jié)構(gòu)及注意事項

變單一式工資結(jié)構(gòu)為復(fù)合式工資結(jié)構(gòu)，解決工資能高不能低的問題。如：基本工資、崗位工資、績效工資等等，同時制訂各單位工資的支付辦法。根據(jù)工作性質(zhì)的特點，變單一工時工作制為多種工時工作制。工時工作制包括：標(biāo)準(zhǔn)工時工作制、綜合計算工時工作制和不定時工時工作制，后兩種一般稱之為特殊工時工作制。注意的問題是：實行特殊工時工作制需要經(jīng)過勞動行政部門的審批后，企業(yè)方可執(zhí)行。

企業(yè)對招聘代理公司的控制是有限的

由于受到今年突發(fā)狀況的影響，許多企業(yè)正面臨招聘難的問題，因此越來越多的企業(yè)會選擇把員工的招聘工作交由專業(yè)的招聘代理公司來負(fù)責(zé)完成，這樣可以快速解決企業(yè)用工難的問題。在招聘代理的過程中，企業(yè)對招聘代理公司的控制是有限的。如果過于強調(diào)外包的獨立性，降低監(jiān)控力度，則招聘效果難以保證，然而過多地監(jiān)控對方，會引起招聘代理公司的不滿，從而直接影響之后整個招聘工作的效果，給企業(yè)帶來損失。