政府勞務派遣服務至上【安徽可可】

由于目前相關規定，農業戶1口人員在企業工作期間必須繳納各項社會保險，但達到退休年齡卻無法享受社1保的待遇。這樣就造成員工每月多繳納費用，但享受不到保證。我們通過勞務派遣的方式，可以不用每月承擔這部分費用，為員工節省了支出，相當于增加了收入。主要好處有:

1、更多選擇就業機會可以充分體現個人的擇業自主。由于個人的人事關系全部建立在勞務派遣公司，合同期滿，能夠毫無障礙地進行流動，重新選擇更能發揮自身素質的工作崗位。勞務派遣公司廣泛的職業信息渠道為求職者提供更多的就業選擇。在不同職位流動和比較中找到合適的工作。如勞動者回到派遣公司后，派遣公司可以根據勞動者的求職需求，重新安排工作。公司現在已經和20家用工單位簽訂勞務派遣協議，安置各類人員2000多人，有著豐富的用工資源，可以進行廣泛的工作調劑。

2、更好保障合法權益在勞務派遣合同期內，勞務派遣公司成為用人主體，在對個人的報酬、待遇的執行中，能夠嚴格按國家的法律、政策進行操作，蕞大限度地保護受雇員工的各項合法權益。勞動者個人與企業在雇傭關系處在弱勢，勞務派遣公司則能夠有效監督用人單位規范用人制度，為外派員工提供職業安全、衛生條件，合法權益得到應有保障。

3、更能發揮個人才能個人實行勞務派遣后，個人可以合法建立多元勞動關系，在不影響原有工作前提下尋求更多發揮自己才能的機會和空間。

4、按時足額發放工資。我公司保證每月按時把工資足額直接打到每位勞務人員的工資卡，不會克扣員工的任何費用。

勞務外包是指企業將業務流程中的非核心部分，或是輔助性的、季節性的、不定期生產的生產環節或生產線外包給人力資源服務供應商的用工形式，可以幫助企業節約成本，集中精力關注核心業務，從而提升企業的競爭力。然而企業在選擇勞務外包時，也要注意其中一些存在的風險問題，只有做到合理規避，才能發揮勞務外包的蕞大用處。

企業通過使用崗位勞務外包有以下三個好處：

1、企業通過崗位外包公司的強大人才資源庫、后備人才充足、提高人崗匹配度，再特殊的崗位都能快速招聘到人才。

2、通過使用外包崗位后，就能解放企業非核心崗位勞動力，優化人力資源配置。

3、因為崗位外包后，這個崗位的所有事務都是由第三方來解決的，承擔全部用工風險，企業不必擔心。

總的來說，企業不需要什么事情都親力親為的，企業只需要把握核心業務就好，像一些非核心的崗位企業完全可以通過崗位外包服務來解決，這樣對于企業來說不但能節省成本，還能減少企業HR的事務性工作，一舉兩得。