天津物業(yè)管理公司常用指南

天津勞務(wù)派遣享受社會穩(wěn)妥待遇

1.天津勞務(wù)派遣享受社會穩(wěn)妥待遇。根據(jù)國家規(guī)則為勞務(wù)人員繳納各項(xiàng)社會穩(wěn)妥，用工單位和勞務(wù)人員按規(guī)則的比例定期繳納社會穩(wěn)妥。職工因?yàn)橛霉挝粸槠淅U納社會穩(wěn)妥，工齡得到延續(xù)，賦閑、、和退休后日子有了保證。

2.人事管理便捷：人才差遣打破了人事聯(lián)系與勞作聯(lián)系一體管理的傳統(tǒng)方式，差遣單位用人，專業(yè)安排管人，免去瑣碎的人員招聘、選用、簽定勞作合同、統(tǒng)籌穩(wěn)妥、生育申報(bào)等各種人事、勞作手續(xù)，運(yùn)用人單位既節(jié)省了人事管理費(fèi)用，也減輕了人事管理人員的擔(dān)負(fù)，人力資源作業(yè)者能夠有更富余的時間去做更重要的作業(yè)。

天津勞務(wù)派遣

3.人事成本下降：運(yùn)用人才差遣，用人單位直接運(yùn)用引薦人才，在招聘、選拔、選用、訓(xùn)練、離退休、人事管理等環(huán)節(jié)上，職工運(yùn)用成本下降，以崗，有用控制職工數(shù)量，精簡管理安排，人力資源運(yùn)用率進(jìn)步。

4.天津勞務(wù)派遣進(jìn)步企業(yè)中心競賽力：人才差遣能使安排把資源集中于那些與企業(yè)的中心競賽力有關(guān)的活動上。在劇烈競賽的情勢下企業(yè)沒有過多的精力去關(guān)注于企業(yè)價值鏈的其他環(huán)節(jié)。對公司的如招聘職工、新職工訓(xùn)練、薪酬發(fā)放、人事檔案管理等轉(zhuǎn)交給社會上的專業(yè)服務(wù)公司或參謀人員，從而使這些活動盡可能少地?cái)嚁_企業(yè)構(gòu)建中心競賽力。

5.能夠減少人事勞作糾紛：在我國相關(guān)法令、法規(guī)和有關(guān)方針指導(dǎo)下，用人單位和人才署理服務(wù)事務(wù)所簽定用人協(xié)議，人才署理服務(wù)事務(wù)所與被聘任人員簽定聘任合同，用人單位和被聘任人員是一種有償運(yùn)用聯(lián)系，這樣，用人單位就能夠防止直接與被聘任人員在人事(勞作)聯(lián)系上的糾紛。

天津勞務(wù)派遣可以節(jié)省哪些成本?

目前，勞務(wù)派遣人員的雇傭方式已為許多有勞動需求的企業(yè)所接受和承認(rèn)，大多數(shù)企業(yè)都有勞務(wù)派遣人員。探討勞務(wù)派遣員工在企業(yè)中廣泛使用的主要原因與其能節(jié)約企業(yè)運(yùn)營成本這一事實(shí)直接相關(guān)。那么如果公司在行業(yè)中使用較好的勞務(wù)派遣人員，可以節(jié)省哪些成本呢？接下來天津勞務(wù)派遣就給大家簡單介紹一下。

1、假期福利及獎金費(fèi)用

在整個招聘行業(yè)和勞動力市場中，我們可以發(fā)現(xiàn)勞務(wù)派遣人員的工資與正式雇員的工資有很多差異，大多數(shù)公司需要在假期給予各種員工獎勵或鼓勵員工的獎金。但是，如果企業(yè)使用勞務(wù)派遣員工，只需要按時向這些員工支付工資就可以了。因此，天津勞務(wù)派遣員工可以幫助公司節(jié)省假期福利和獎金等費(fèi)用。

2、招聘和培訓(xùn)新員工的費(fèi)用

近年來，各企業(yè)都面臨著不同程度的招聘和就業(yè)困難，要成功招到符合公司職位要求的人員，需要在各自地區(qū)的招聘市場上進(jìn)行招聘。然而，企業(yè)進(jìn)入招聘市場需要支付一定的招聘費(fèi)用，而且需要安排工作人員在征聘后接受培訓(xùn)。但是，如果你使用勞務(wù)派遣員工，公司將不再需要花錢招聘人員和培訓(xùn)新兵。

到底什么是勞務(wù)派遣呢?

到底什么是勞務(wù)派遣呢？今天天津勞務(wù)派遣公司就來談?wù)勈裁词莿趧?wù)派遣。

天津勞務(wù)派遣公司

勞務(wù)派遣又稱為人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工是中國企業(yè)用工的補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

那再談?wù)剟趧?wù)派遣有什么好處，天津勞務(wù)派遣公司告訴您采取勞務(wù)派遣有兩大好處是：

一是讓國有企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位突破用工編制的限制。

二是為用人單位在勞動合同管理、社會保險辦理等方面提供專業(yè)服務(wù)，降低管理成本。勞動者的工資、社會保險待遇，實(shí)際上等于也是由用人單位承擔(dān)的，它們支付的費(fèi)用當(dāng)中，包括這筆開支和勞務(wù)派遣公司的服務(wù)費(fèi)。