洛陽勞動爭議法律服務咨詢專業團隊在線服務「在線咨詢」

這次疫情比較嚴重，對于企業的生產也有很大的影響，那么因疫情影響企業生產的，企業可以采取哪些措施呢？我們來了解一下吧。

依據人社部《關于妥善處理新型冠狀病毒的疫情防控期間勞動關系問題的通知》，企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。

【鄭州安博】有著人力資源等方面專業的律師，對于各個領域的法律知識非常的了解，可以為廣大客戶提供洛陽勞動爭議法律服務咨詢等方面的幫助。如果您需要了解相關的法律知識，可以電話聯系我們進行咨詢，在這特殊而關鍵的時期，愿我們大家一起齊心協力，共克難關！

下面就請我們的律師專家來為大家講一下勞動爭議法律服務，包括以下類型：

1、 洛陽勞動爭議法律服務咨詢是否存在事實勞動關系發生的爭議；

2、 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

3、 因除名、辭職和辭退、離職發生的爭議；

4、 因工作時間、休息休假、社會保險、福利、服務期、競業限制以及勞動保護發生的爭議；

5、 因勞動報酬、待遇、非因亡或患病待遇、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

6、 法律、法規規定的其他爭議。

【鄭州安博】律所始終崇尚“和貴、鼎信、分享、共贏”理念，秉承“尊重律師、滿意客戶”文化，堅持“規模化、專業化、職業化、品牌化”的發展方向，為廣大企業提供專業的法律服務！

關于加班，想必很多員工都不陌生，因為工作量增大不可避免，那么加班工資的基數應該怎么確定呢？

勞動合同沒有明確約定工資數額的,應當以職工實際工資額作為計算基數。

     實行計件工資的勞動者,應以職工法定工作時間內的計件單價作為加班費計算基數。

     實行綜合計算工時工作制的用人單位,當綜合計算周期為季度或年度時,應將綜合周期內的月平均工資作為加班費計算基數。

【鄭州安博】在洛陽勞動爭議法律服務咨詢方面有著專業的律師人才，能夠為廣大企業及其職工提供專業的法律服務，如果您在用工或者工作過程中遇到了相關的法律難題的話，可以到我們律所進行咨詢，或者是聯系我們的在線客服，我們將竭誠為您服務。

人力資源管理在企業的運轉過程中有著非常重要的作用，它是人才與企業的粘合劑，因此需要企業加倍重視，下面我們來了解一下它的重要作用吧。

企業競爭，也是團隊之間的競爭，人才之間的競爭，每個企業都需要不同的人才。企業管理重在人才的管理維持，從招聘、面試、試用，到成為正式員工，復雜而又多變。企業如果沒有依據法律很好地履行權利和義務，就會引發一系列的風險，在《勞動法》的嚴格制約下，企業一定要規范自己的行為，為企業免除后顧之憂。

【鄭州安博】與不同的法學專家、學者共同舉行論證會，對社會主義市場經濟條件下發生的新的法律問題進行研究、論證。有效維護了委托人的利益。如果您有洛陽勞動爭議法律服務咨詢方面的需要，歡迎致電我們進行咨詢。