合肥高企認定費承諾守信「安徽恒川」

 高企認定工作指引中明確了研發費用歸集的范圍：人員人工費用、直接投入費用、折舊費用與長期待攤費用、無形資產攤銷費用、設計費用、裝備調試費用與試驗費用、委托外部研究開發費用以及其他費用。高新技術企業的認定采用綜合評分機制。知識產權是高新技術企業認定的四大評價指標之一。企業要留意獲得高新技術企業資格后也要保證一定研發費用的投入，以確保其占銷售收入之比符合法規要求。

 企業應正確歸集研發費用，由具有資質并符合本《工作指引》相關條件的中介機構進行專項審計或鑒證。高新企業認證申請成功后，企業的形象能夠得到提升，還有的地區會給企業一定的實質性獎勵，這對于企業日后的發展都是非常有好處的。企業職工總數包括企業在職、兼職和臨時聘用人員。在職人員可以通過企業是否簽訂了勞動合同或繳納社會保險費來鑒別；兼職、臨時聘用人員全年須在企業累計工作183天以上。

高企對企業的要求大約如下：不低于10%的研發人員，近三年研發費用不低于4% (營業額達到兩億以上的企業)或5% (營業額兩億以下的企業)，近三年的年度審計報告，企業創新能力評價分在70分以上。企業要注重高新技術產品（服務）合同管理及票開具的規范性，關注產學研合作 協議的有效性。做好高新備查有關資料整理存檔，隨時應對有關部門的檢查工作。高企認定是國家對于具有一定科技創新水平和創新潛力的企業制定的扶持政策，以達到促進各行業技術水平發展的目的。