國企勞務外包咨詢客服「多圖」

防范勞務派遣相關(guān)法律風險的建議

1、確保在適當崗位使用勞務派遣勞動者。嚴格按照勞動合同法臨時性、輔助性或者替代性的崗位限制使用被派遣勞動者，避免因超越崗位限制而與勞務派遣勞動者建立事實勞動關(guān)系的法律風險。

2、提高勞務派遣人員管理的科學性和有效性，加強對本單位內(nèi)部勞務派遣管理人員的培訓工作，提高勞務派遣管理人員的工作能力與水平。避免因指揮、管理不當而造成勞務派遣勞動者自身或?qū)Φ谌嗽斐蓳p害而承擔賠償責任的風險。

勞務外包單位應教導其員工嚴格按照用工單位的工作描述，生產(chǎn)操作規(guī)程等質(zhì)量標準進行工作，因勞務外包單位員工操作不當造成質(zhì)量損失或其他經(jīng)濟損失的，由勞務外包單位全額賠償；

勞務外包單位根據(jù)用工單位提供的崗位勞保標準按月發(fā)放勞保，勞務外包單位員工所發(fā)生的工作受傷、經(jīng)濟補償、勞動爭議等均由勞務外包單位承擔。

除非征得用工單位許可，勞務外包單位不能隨意調(diào)換其員工的工作崗位，更不的隨意召回其員工（勞務外包單位員工辭職除外）

因勞務外包單位員工所造成勞務外包單位外包工作崗位的空缺，勞務外包單位應自接到通知后2個工作日內(nèi)補齊。

勞務派遣和業(yè)務外包相同點：

1、派遣員工與派遣企業(yè)簽訂勞動合同，但其要被派遣到用工單位工作，工作地點在用工單位，因此，派遣員工就要同時接受勞務派遣單位和用工單位的管理。

2、業(yè)務外包員工也同樣與公司簽訂勞動合同，但因業(yè)務(特別是一些長期業(yè)務)開展的需要，有時承包公司會將員工派駐到發(fā)包企業(yè)工作，實際的工作地點可能在發(fā)包公司，承包公司員工在工作中同樣要接受承包公司和發(fā)包企業(yè)管理。

一般納稅人提供勞務派遣服務，可以以取得的全部價款和價外費用為銷售額，按照一般計稅方法按6%的稅率開具增值稅專用發(fā)1票；也可以選擇差額計稅，以取得的全部價款和價外費用，扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積1金后的余額為銷售額，按照5%的征收率開具增值稅專用發(fā)1票，接受服務方可以抵扣進項稅額，但被差額掉的這部分工資、福利及社1保公積1金只能夠開具普通發(fā)1票，因此，對于這部分費用，接受服務方不能抵扣進項稅額。所以，納稅人提供人力資源外包服務，向委托方收取并代為發(fā)放的工資和社會保險、住房公積1金，也不得開具增值稅專用發(fā)1票，只能開具普通發(fā)1票。