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發布時間：2020-12-20 16:43
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勞務外包和勞務派遣哪個好，區別在哪？
勞務外包和勞務派遣哪個好?我們先來看看兩者的區別：勞務外包，如今對于企業而言，有一種省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。
一、用工需求不同
對勞務派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，這與派遣公司并不相關。對勞務外包而言，發包單位需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”，至于承包方使用多少勞動力，這與發包單位沒有實質關系。
二、用工范圍不同
勞務派遣是為用工單位提供特定崗位而非特定項目的派遣員工，而派遣工通常只占某個相對獨立項目用工總數的一部分。勞務外包卻是為用工單位提供特定項目而非特定崗位的外包員工，并且外包員工應該占整個項目用工數量的全部。
勞務差遣與勞務外包的區別：
1.適用的法令不一樣。勞務差遣適用勞作合同法，勞務外包適用合同法。
2.勞務外包可所以自個，也可所以法人或其他實體;勞務差遣單位有必要是嚴厲依照勞作合同法規則建立的法人實體。
3.勞作者辦理的職責主體不一樣。這是兩者主要的差異。
發包公司對勞務外包單位的職工不進行直接辦理，其作業方式和作業時刻由勞務外包單位自個組織斷定;勞務差遣單位的職工有必要依照用工單位斷定的作業方式和作業時刻進行勞作。
4.勞務外包通常依照事前斷定的勞務單價依據勞務外包單位完結的作業量結算，其合同標的通常是“事”;勞務差遣通常是依照差遣的時刻和費用規范，依據約好差遣的人數結算費用，其合同標的通常是“人”。或者說，勞務外包下，發包方買的是“勞務”，而勞務差遣下，用工單位買的是“勞作力”。
5.違規的結果不一樣。
勞務外包適用《合同法》，發包單位與承包單位之間按兩邊合同承當權利義務，發包單位對承包單位的職工基本上不承當職責;勞務差遣中，給被差遣勞作者形。
人力資源外包服務多少錢
人力資源外包是指企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他人力資源外包企業或組織進行管理，以降低人力成本，實現效率較大化。簡單地來說就是把公司的人事關系交給專業的人力資源機構來管理。
企業和外包公司良好的合作有利于公司的發展，特別是大型企業需要的員工多，很容易出現用工風險，通過人力資源外包公司勞務派遣員工能有效的降低用工風險，提高工作效率。
很多的公司都會選擇將一些職能外包，例如社崗位外包等。你想一個小公司每個月花錢請一個人事會計花費是很大的，但是，通過外包人事將大大的降低人事方面的支出，同時又能幫助公司辦理好相人事事務。所以，很多公司在了解到人力資源外包的好處之后都會選擇人事部分崗位職能外包。
人力資源外包費用一般都會包含有招聘費、培訓費、人力資源管理費、后續管理服務費、辦公管理費等。人力資源外包公司根據合作企業的大小收費標準是不一樣的，企業規模越大員工人數越多對于企業來說費用越少，但是，對于一些小型公司來說人事服務外包服務費用也是很低的。
?勞務派遣突出的三個特征
勞務派遣是一種特殊的用工方式，它將傳統的“用人”與“用工”一體的兩方法律關系轉化為勞務派遣單位、用工單位和勞動者之間的三方法律關系。歸納起來，勞務派遣具有如下突出特點：
一、用人不用工
勞務派遣單位作為用人單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，建立勞動關系，但被派遣員工并不在勞務派遣單位實際工作。
第二、用工不用人
被派遣勞動者在用工單位工作，但雙方并無勞動關系。
第三、三方主體，多重關系
在勞務派遣單位、用工單位、被派遣勞動者三方之間形成多重法律關系：
其一、勞務派遣單位與用工單位：民事合同關系；
其二、勞務派遣單位與被派遣勞動者：勞動關系；
其三、用工單位與被派遣勞動者：特殊管理與被管理關系。
