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發布時間:2021-10-27 02:10  
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企業在遇到用人方面難題時都會采用派遣服務來解決
企業在遇到用人方面難題時都會采用派遣服務來解決,這樣能更好讓企業降本增效,當然在采用人才派遣服務前也是要選擇適合自身用工的類型,這樣才能更好地助力自身發展,但企業們對此都不是很了解,常見的也是容易理解的就是全程派遣,全職派遣的所有招聘、選拔、培訓包括素質測試和體檢等都由人才派遣公司全權負責,甚至連合同簽訂、工資發放和社會保障的辦理也是由人才派遣公司負責的。
對在全國各地的設有分公司的企業來說,想要實行統一管理,保證分
對在全國各地的設有分公司的企業來說,總部想要實行統一管理,保證分公司HR人員質量穩定,這一點對企業來說還是比較困難的,而且有些企業在多個城市有分布,但每個城市的員工較少,沒有必要建立分公司,也就不需要招聘全職HR,這種企業就可以選擇服務外包。企業是用工單位,不直接與員工簽訂勞動合同,在對員工的管理和勞資糾紛處理極大地節省了企業的管理成本,與員工簽訂勞動合同的是外包服務商;

采用這種方式,雇主只需選擇合作的勞務派遣單位
采用這種方式,雇主只需選擇合作的勞務派遣單位,向勞務派遣公司告知所需員工的條件要求,由勞務派遣公司招募員工,然后再派到本單位。采用這種方式,不再適用勞動法律法規,也可以根據民事法律規定,由單位和勞動者簽訂勞動合同,明確雙方的權利和義務。但是在管理上,勞務派遣方式常常帶來不便,因為勞務派遣單位和用工單位之間并沒有管理和被管理、被隸屬的關系。
