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知道了辦理工傷賠償需要什么材料和程序之后，受工傷的勞動者接下來蕞關心的工傷賠償多久能拿到錢的問題了。工傷賠償的標準是由工傷鑒定結果決定的，在工傷鑒定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的蕞終結果就是勞動者工傷賠償的數額。

為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益，我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。

工傷賠償一般是一到六個月就會拿到錢，但具體的還是要看案件的實際情況，在事故發生時，我們一定要要作相關的證據固定工作，對于一些容易更失或被損毀的證據應及時保全，那樣在尋求賠償底氣更足，不易產生爭論，這樣的話時間也會快很多。

法律咨詢——哪種情況用人單位應當支付2倍工資？用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資的情形，一是超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，二是應當訂立無固定期限勞動合同而不訂立，即用人單位本應與勞動者訂立勞動合同，但是卻不與勞動者訂立，應當從本應訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。2哪些情形應當訂立無固定期限勞動合同？無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。其訂立是需要用人單位與勞動者協商一致，或者滿足用人單位必須訂立無固定期限勞動合同的情形。

有下列情形之一，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同：

（1）勞動者在該用人單位連續工作滿10年的；

（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；

（3）已經續訂2次固定期限勞動合同，再次續訂勞動合同的；

（4）用人單位滿1年后仍不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同。

當然，勞動者有權決定是否訂立無固定期限勞動合同，因此勞動者可以提出訂立固定期限勞動合同，若是不提出，用人單位就應該主動訂立無固定期限勞動合同。3訂立無固定期限勞動合同對勞動者有哪些優勢（1）無固定期限合同一經簽訂，雙方就建立了一種相對穩固和長遠的勞動關系，只要不出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，用人單位就不能隨便解除勞動合同，否則用人單位要賠償。（2）簽訂無固定期限合同后，若裁減人員時，訂立無固定期限勞動合同的員工應當被優先留用。

蕪湖可可法律咨詢介紹交通事故民事賠償范圍、證明標準及計算方式：

1、人身損害、財產損失的賠償范圍

（1）醫療費、誤工費、護理費、交通費、住院伙食補助費、必要的營養費；

（2）受害人傷殘的，還包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費；

（3）受害人死1亡的，還包括喪葬費、被扶養人生活費、死1亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿1費和誤工損失等其他合理費用。

（4）受害人或者死者近親屬遭受精神損害，賠償權利人向法院請求賠償精神損害撫慰金的。

2、財產損失賠償范圍包括：車輛維修費、車輛施救費、車內物品損失費、停運損失費，車輛滅失或無法修復的，應承擔價值相當車輛重置費。