您好，歡迎來到易龍商務網！
發布時間：2021-09-11 10:07
【廣告】
檔案信息管理——環節劃分
檔案的收集、整理、保管、鑒定、統計和提供利用的活動。包括：檔案收集、檔案整理、檔案價值鑒定、檔案保管、檔案編目和檔案檢索、檔案統計、檔案編輯和研究(見檔案文獻編纂)、檔案提供利用。由于現代檔案管理工作已成為復雜的系統，故也有按多層次進行劃分的方法。其一層次分檔案實體管理和檔案信息開發兩個子系統，各子系統又下分若干層次小系統。
檔案實體管理分收集、整理、鑒定、保管、統計等工作環節；檔案信息開發又分信息加工和信息輸出兩部分，信息加工由編制目錄、編輯文獻匯編和編寫參考資料構成，信息輸出由提供閱覽、咨詢、函調、外借以及出版、展覽等多項服務活動構成。整個檔案管理系統及其子系統在運行中都形成反饋機制。
檔案信息管理的意義
Tips 1: 人才服務機構是什么性質的機構？在編制上，它屬于事業單位，在運行上，則實行企業化管理。但實際上，它履行著部分行政職能，提供的“服務”具有明顯的行政屬性。這種“半官半商”、“亦官亦商”，在“官”與“商”之中左右逢源，模棱兩可。不少地方人才中心的負責人堅持：“補齊代管費用及相關手續后，再提供人事服務”。
Tips 2: 檔案的轉遞是有規定程序的，在離開學校之前弄清楚你的檔案在什么時間被轉到哪個地方去了。在現階段，主管學生分配的單位沒有統一，有人事局、人才交流中心、專門的分配辦等，而且檔案轉進轉出比較麻煩，盡量一步到位。
檔案信息管理查閱的基本原則
檔案信息管理查閱的基本原則，一定要注意保護好每一個檔案的安全，下面隨著我一起來了解一下吧，希望下面的信息可以給你帶來幫助！
(1)嚴格管理。對于本部門保管的干部人事檔案，要建立健全查借閱制度，按照干部管理權限，明確可以查借閱檔案的單位范圍，規定可以查借閱檔案的事由，對查檔人員的身份、級別等做出相應的限制。
(2)安全保密。一是涉及和國家秘密的信息必須嚴格保密;二是組織內部掌握的信息需要嚴格保密;三是干部個人的信息不能擴散。
(3)規范程序。查檔人員首先要在本單位履行報批手續，由本單位領導對是否需要查檔、查閱哪些檔案內容進行把關，按照要求進行簽批并加蓋;管門對查檔需求要進行審查，確保符合規定、手續完備，并按照程序報領導批準后提供相應的查借閱服務。
(4)方便利用。正確把握干部人事檔案保密與開放之間的關系，區別不同情況，滿足利用需求。
