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　　健康保險從業(yè)者

　　健康保險市場現(xiàn)狀

　　人保健康保險于2005年獲準開業(yè)，成為中國第一家專業(yè)健康保險公司。商業(yè)健康保險發(fā)展迅速，但健康保險業(yè)務(wù)普遍面臨高報酬、低利潤的挑戰(zhàn)。然而，健康保險工作者的知識結(jié)構(gòu)通常與傳統(tǒng)的人壽保險從業(yè)者相似，缺乏健康管理知識。

　　2017年，中保協(xié)《融合與創(chuàng)新：健康管理助力商業(yè)健康保險發(fā)展》提出，為了在瞬息萬變的商業(yè)健康保險市場中獲得競爭優(yōu)勢，保險公司應(yīng)該實施健康管理。有效的健康管理服務(wù)不僅能吸引顧客，提高顧客粘性，還能顯著降低薪酬支出，提高公司盈利能力。然而，在人才儲備中，缺乏健康保險和健康管理相結(jié)合的復合型人才。

　　培訓對象

　　(一)各級疾病預防控制中心的工作人員；

　　2)醫(yī)院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心和體檢機構(gòu)的醫(yī)生和護士；

　　3)健康管理(咨詢)公司的從業(yè)人員；

　　4)制藥公司銷售人員；

　　5)銷售人員和產(chǎn)品講師；

　　6)健身教練和瑜伽老師；

　　7)養(yǎng)老機構(gòu)的護理人員；

　　8)人壽保險代理人；

　　9)健康教育講師；

　　10)對健康管理相關(guān)職業(yè)感興趣的人員。

　　慷慨的補貼

　　早在2017年5月，國家人社部發(fā)布了《人力資源社會保障部關(guān)于支持提升職業(yè)技能有關(guān)通知》，其中提出對獲得(三級)職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等的員工給予不超過2000元的補貼，對衛(wèi)生管理人員給予不超過申請元的補貼，各地的補貼不低于2000元。

　　黃金職業(yè)

　　到今年年底，全國大型衛(wèi)生行業(yè)新增政策支出總規(guī)模將超過8萬億元。健康經(jīng)理可以工作一輩子。目前，衛(wèi)生管理人員的工資范圍在6000-20000之間，職業(yè)晉升的空間是不可估量的。體驗越豐富，收入就越高。