白領職業(yè)指導人才求職的行業(yè)須知

薪酬方面

主要工作:日常考勤、薪酬計算和薪酬體系設計

薪資支付流程

傳統(tǒng)模式

1.收集考勤數(shù)據(jù)并制作考勤單

2.根據(jù)休假申請表和考勤異常表等文件(幾百份)修改考勤單。

3、統(tǒng)計每個人的出勤天數(shù)、休假天數(shù)和休假類別

4、按考勤天數(shù)和月固定工資應固定工資

應付固定工資=每月固定工資/出勤天數(shù)乘以實際出勤天數(shù)

帶薪假期計為實際出勤天數(shù)，病假和個人假期不計為實際出勤天數(shù)，病假也計為病假工資，重要的是要記住法定假日計為工資。

5、按照平時加班時間、周末加班時間和法定節(jié)假日加班工資

6、根據(jù)傭金計劃和銷售數(shù)據(jù)獲取傭金數(shù)據(jù)

7、按工種和工種領取每個人的伙食補貼、電話補貼、汽車補貼、房間補貼等補貼，按季節(jié)和工種領取高溫費。

9.個人所得稅:應繳納的個人所得稅按照應繳納的工資扣除保險和免征額后計算

10.支付工資:固定工資、加班工資、績效傭金、補貼和福利-個人所得稅=支付工資

11、檢查幾次

12.為每個部門簽名

13.為老板簽名

14、資助工資

15日，首都的竣工等著撕掉——大量的工資單和等待大量的電話，首都的竣工等了一兩天，事情非常多，被質疑的員工都想死。

16、做錯部分要做些改正，簽給老板，到財務補發(fā)工資。

現(xiàn)在企業(yè)使用更多的勞務派遣和勞務外包，因為這可以有效地降低企業(yè)雇傭成本，當然，這兩者不能同時使用，如果在兩者之間選擇一個適合企業(yè)雇傭的，那會是哪一個？這也是許多企業(yè)關心的問題。讓我們讓邊肖給你介紹一下如何找出企業(yè)是適合外包還是派遣。

勞務外包和勞務派遣的區(qū)別:

1.適用的法律不同:勞動合同法適用于勞務派遣，合同法適用于勞務外包。如果勞務派遣外包一起使用，很可能是人力資源公司設下的陷阱，所以我們必須注意。

職業(yè)人格分析

一個人的職業(yè)個性決定了他從事的職業(yè)類型，并能充分發(fā)揮他的才能。職業(yè)人格主要由個人性格決定，但一個人的性格不可能在短時間內培養(yǎng)出來。選擇適合他職業(yè)性格的職業(yè)意味著選擇適合他性格的職業(yè)。

我的職業(yè)人格評估結果如下:

對上圖的分析顯示:a我的職業(yè)性格:擅長修辭，特別適合促銷和領導。通常精力充沛、熱情、富有冒險精神、自信且具有支配性。他喜歡和別人爭論，總是努力讓別人接受他自己的觀點。對從事精細工作缺乏耐心，不喜歡那些需要長期智力工作的人。通常追求財富、地位。合適的職業(yè)特征:從事需要勇氣、冒險和責任感的活動。我喜歡成為和企業(yè)。適合的職業(yè):傾向于管理和社會職業(yè)。上述職業(yè)人格分析表明，我的人格更傾向于從事管理和社會工作。

獵頭公司

本科期間，我在一家獵頭公司實習。我有點了解，基本工資很低，這完全取決于業(yè)績提成。在加入公司后的幾年里，他們不停地列清單、打冷電話或做艱苦的工作，這與理想的資源整合相去甚遠。離職前，我的領導換了工作，在甲方企業(yè)做人力資源。做人力資源比做獵頭穩(wěn)定得多。

第二，我適合哪個特定模塊？如果你愿意發(fā)掘人才并將人才與機會相匹配，那么你可以考慮招聘模塊或獵頭行業(yè)。如果你愿意培養(yǎng)人才并幫助員工提升他們的價值，你可以考慮培訓模塊。如果你愿意處理數(shù)據(jù)并愿意分析和調查，你可以考慮薪資績效模塊或人力資源咨詢行業(yè)。如果你有堅實的法律基礎并愿意調解糾紛，你可以考慮員工關系模塊。如果你愿意接近業(yè)務部并提供咨詢建議，你可以考慮HRBP或人力資源咨詢行業(yè)。

選擇一步后，長期職業(yè)發(fā)展道路如何？

種方法是通過團隊內部的輪換進行垂直提升。例如，如果你從招聘專家晉升為地區(qū)招聘主管，甚至是全球招聘主管，或者如果你在不同國家換工作，你屬于這種發(fā)展方向。

優(yōu)點是:你在某一領域積累了非常豐富的經驗，成為該領域當之無愧的專家。

風險是:級別越高，工作機會越少，競爭壓力越大。如果你是一家大型跨國企業(yè)，你仍然有機會在不同國家之間換工作。如果企業(yè)不夠大，當你達到發(fā)展階段時，你會遇到職業(yè)生涯的上限。在這個時候，由于你在某一點的時間太長，而在其他領域的經驗太少，轉換也很困難。