黃岡招聘服務外包推薦,國創人力資源公司

采用人事外包對員工的弊在哪里：

　　1、固化員工的思維模式

　　人事外包的業務一般都是企業當中非核心方式事情，基本上都是一個比較簡單的工作，如果員工長期在一個崗位中做同樣的事情，不利于員工思維的拓展。

　　2、員工對所服務的企業沒有歸屬感，這不利于企業文化的傳承。

　　3、人事外包公司承擔用人單位的責任，與外包公司簽訂合同，會發生與用人單位無關的勞動爭議，即員工與勞務公司之間的爭議。

招聘外包的意義：

1、隨著企業間國際化競爭的愈演愈烈，很多大中型企業發現單靠企業人力資源部門]去完成企業所需要的批量招聘已經力不從心,而采用招聘外包的方式既可以滿足企業的正常人才需求,又可讓企業的人力資源部門]從傳統的事務性招聘工作轉換出來,從而更加專注于更重要的人力資源長遠戰略和履行人力資源核心管理職能。

2、一些小企業規模不大，人員不多，專門設置招聘人員成本較高，不劃算，招聘外包給專業人才公司既可以高xiao效滿足人員需求， 提供合適人才，費用也較適中。

3、企業人員為了招聘人才經常參加招聘會或網上發布招聘或在做報紙招聘，人力財力投入不少，效果卻不很明顯，也不能及時滿足企業人才需求。招聘外包可在很大程度上依托專業人才公司的龐大人力資源和專業團隊及時招聘到所需人才且費用也不高。

招聘外包服務內容：1)一站式招聘流程外包服務：確定職位描述，到分析用人理念、職位需求、與用人部門負責人溝通，篩選簡歷，人才測評，面試到錄用通知，直至候選人報到、回訪。2)定制化招聘流程外包服務：針對企業不同需求及預算，提供度身定制的解決方案及定價。包括搜尋方式、人才渠道、篩選方式及專場招聘會等。3)專項招聘流程外包服務：針對計劃成立新項目團隊或分店、分公司的企業，依靠本身的海量的人才儲備、龐大的招聘渠道、優xiu的尋訪能力、專業的甄選方法和經驗為客戶提供有效的團隊建設服務。4)應屆生校yuan招聘服務：針對企業內部HR資源有限，無法應對繁雜的應屆生招聘事宜，提供一站式應屆生校yuan招聘解決方案，有效提高企業招聘效率。5)二三線城市招聘流程外包服務：許多公司計劃往內陸二三線城市遷移，但人力資源有限，協助擴大客戶在這些城市的人才搜尋與招聘。

招聘外包公司對企業有哪些好處？

1、節約大量時間和精力，省去企業招聘員工繁瑣的工作，包括員工勞動合同的簽訂、招聘、錄用與退工的辦理、檔案管理、社1保繳納、工資的計算與發放，從而能讓人力資源部門專注于核心的戰略性工作。

2、通過和專業的招聘外包公司進行合作企業可以快速解決員工的招聘問題，覆蓋全國的人事辦理網點，提高人事管理工作法治化、社會化和專業化程度。

3、避免企業因勞動政策不熟悉而產生的勞動爭議和勞動糾紛；避免大量投資于人才所帶來的不確定風險。