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年輕化新市場      

    對于普通家政服務公司來說，家政工人的基本需求主要是清潔、洗衣和做飯。然而，現在這個時代，他們不再追求簡單的干凈整潔，而是追求更高的生活質量。讓我們舉一個的例子。如果你是一個有錢人，一個普通的家政阿姨，另一個是清華大學大學的畢業生。你會選擇哪個？應該很多人會選擇大學生吧，這講出去才符合人的小虛榮心。當然，虛榮是次要的。重要的是，受過高等教育的家政工人可以給整個家庭帶來比預期更多的幫助。

      例如，一些受過高等教育、有能力的管家不僅可以幫你做孩子的作業，還可以教你彈鋼琴、插花、插花、跳舞、瑜伽等。這些都更加重要。這樣的綜合人才在市場上自然是相當稀缺的。

     據統計，我國目前有186萬個家庭，資產超過1000萬。即使這些家庭中只有一半有這種需求，也將有93萬個需求。假設每個保姆的平均年薪為30萬元，僅市場就可能達到2790億元。

     因此，新的市場機會正在慢慢打開！

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如何做一位出色的講師呢？首先應該樹立正確的培訓態度

要態度自然、真誠、信心、活力、熱誠。

要做你自己，堅持對的立場。

要將注意力放在學員身上、注意去聽、認識他們的名字。

要做到準時、守承諾。

要記住稱贊的力量，不要吝嗇對學員的夸獎與鼓勵。

樹立好的正確的培訓態度，講師上課輕松愉快，事半功倍。

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家政講師

培訓師一個交流的過程，要摒棄單項灌輸的思維模式，家政行業的培訓師建立標準，不斷規范化的過程。要成為一個的培訓師，就要提升個人的綜合素質能力，以身作則。同時培訓師要保持好個人的儀容儀表，在提升個人氣質的同時，也是對學員的基本尊重。

當然一場的演講，還離不開我們的武i器，那就是一份很棒的課件，生動的課件，提升學員的興趣度上，起到了舉足輕重的作用。有一個名詞叫“首因效應”又稱為印象的作用。首因效應在培訓過程中主要表現有兩方面：一是以貌取人，對儀表堂堂的培訓師會有好感，二是以言取人，對于幽默口才好的培訓師，往往也給人留下好印象。所以不管是技能培訓還是管理培訓，端正了心態價值觀，培訓才會出效果。