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發布時間:2020-11-13 02:08  
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勞務派遣為何“暴利?疫情后找工作,它可以選嗎
有一些公司的存在歷史悠久,而似乎他們的工作內容也常常讓人捉摸不透。于是人們開始好奇,這種類型的公司,究竟是如何實現盈利的目的呢?而其中典型的一種,應該就是勞務派遣公司了。只是簡單的進行員工與公司的工作介紹,為何能如此掙錢,甚至被冠上“暴利”的名號。 勞務派遣為何“暴利”?疫情后找工作,它可以選嗎 首先,我們來了解一下什么是勞務派遣。指的是用人單位根據工作的需要,從人力資源公司租賃,或者是通過人力資源公司選聘自己公司所需人才。在此基礎上,形成一種通過人力資源公司為派遣人員辦理相關業務的一種人力資源管理服務。其中不僅包括薪水發放、管理勞動合同,還包括檔案管理、員工辦理等一系列的人力資源管理服務。

勞務派遣公司實現“暴利”
賺錢“套路”多。說其暴利,至少得存在掙錢的地方。而就勞務派遣公司而言,它們可以在諸多環節上,進行謀利。例如在員工工資發放上克扣;繳費上“偷懶”等等。 綜上而言,勞務派遣公司之所以能夠實現“暴利”,有內部原因也有外部原因。而想要營造一個良好的環境,需要多方的共同努力。只有這樣,才能夠讓更多的員工以及公司,享受到更好的人力資源管理服務。

勞務派遣的單一責任嗎?
勞務派遣對于事業單位及國企來說有很多有利的方面,比如說靈活用工,節省用人成本,降低單位用工法律風險,解決政府、事業單位的編制不足問題等。還有就是如果發生突發應急情況可以轉嫁給派遣工。以上幾個方面用一句話概括就是用少的人力成本雇傭過來但是布置的工作任務量是繁重的,繁重的工作量與勞動者廉價的薪酬是不成正比的。所以說同工不同酬不利于單位員工之間的團結也不公平。其實無論是正式工(編制)還是勞務派遣()都是為單位企業做事情,都在同一屋檐下給集體做貢獻,但一旦出現突發應急事件難道就是勞務派遣的單一責任嗎,即使負有責任哪怕全部責任但背后的單位就沒有監管不力的責任嗎?這種規避責任行為傷的是勞務者的心。近幾年很多大型民營企業也開始大量使用派遣工,借助勞務外包公司,省去很多人力成本支出例如美團平臺。美團平臺不斷榨取外賣送餐人員但是嚴格意義上來說外賣小哥與美團并沒有直接的勞務關系,所以說讓很多企業鉆了空子,大部分時候吃虧的還是普通勞動者。
