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新員工的入職培訓天數建議在3-5天時間以上，長時間的培訓才能更好的塑造價值觀，印象更深，給參訓者更多的時間來回味培訓的過程中的收獲以及體會。

溫馨提醒：參訓之前，要給員工滲透一些理念，告訴大家此次的拓展培訓之行是一種培訓，不是單純的娛樂游玩，新員工結束之后要寫一篇培訓總結，這樣在培訓的過程中才能帶著培訓的心態做活動。

戶外拓展訓練是一套塑造團隊活力、推動組織成長的不斷增值的訓練課程。是專門配合現代企業進行團隊建設需要而設計的一套戶外體驗式模擬訓練，這是當今歐洲、美洲及亞洲大型商業機構所采納的一種有效的訓練模式；訓練內容豐富生動，寓意深刻，以體驗啟發作為教育手段，學員參與的訓練將成為他們終身難忘的經歷，從而讓每一系列活動中所寓意的深刻的道理和觀念，能牢牢地扎根在團隊和每個成員的潛意識中，并且能在日后的工作合作中揮發應有的效用。

上下級的溝通不在復雜

　　在拓展訓練活動中，除了教官意外，無論是公司的管理層還是公司的普通員工，都只有一個身份，那就是學員。這就使得員工和管理者在身體和心靈上的距離更加貼近，彼此間的距離不再遙遠，彼此間溝通和了解更加容易。

新人適應公司更加容易

　　新來的員工在過渡期內，會根據自己對組織的感受來抉擇自己該如何在公司表現，決定是長期發展還是以此為跳板。因此，在破冰拓展訓練項目中，既可以快速消除新人的擔憂，也可以讓他們盡快融入公司。

重慶拓展訓練基地拓展訓練網站

拓展學習培訓目地:了解精英團隊

拓展時間:40~一個小時

拓展排序:8~12人一組

公司拓展項目培訓電網

拓展訓練器材

1.場地地形能夠尋找兩株牢固的樹木(用于支撐網),還可以依靠場所或專業的鐵架子.

2.用于做報警據的小鈴檔,掛在電網上

拓展訓煉流程:

每一個洞只有用一次.一個網絡接口被應用之后,用膠布將它封住,表明不可以再應用.

一旦有些人遇到電網,這個人務必再次根據,并將該網絡接口封住.

安全性:場所盡可能乎整,防止有些人被摔倒

拓展訓煉心得感悟

1.在逐漸一項工作中前,全部精英團隊要有優良的全局性和目的性,使工作中井然有序,不忙碌.

2.應對沒有遇上過的難題,要充分運用想像力和想像力,找到處理的方法.

3.在實際行動時,要有優良的艱苦奮斗精神,不然,再好的方案也沒法實行,再的藝術創意也是徒勞.

4.應對比較有限的資源,僅有將其有效運用,才可以能夠更好地達到目標.