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發布時間:2020-12-15 08:48  
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從廣義上講:如果一件事物能隨著另一件事物的改變而改變,那么此事物就是另一件事物的模型。模型的作用就是表達不同概念的性質,一個概念可以使很多模型發生不同程度的改變,但只要很少模型就能表達出一個概念的性質,所以一個概念可以通過參考不同的模型從而改變性質的表達形式。
(2)變量:變量是事物在幅度、強度和程度上變化的特征。在組織行為學研究中要測定三種類型的變量,即自變量、因變量和中介變量。因變量在組織行為學中就是所要測量的行為反應,而自變量則是影響因變量的變量。在組織行為學中通用的因變量是生產率、缺勤率、離職率以及工作滿意度等,而通用的自變量也是各種各樣的,如個性、領導方式、溝通方式、獎勵制度、組織設計、工作壓力水平等。
中介變量又稱干擾變量,它會削弱自變量對因變量的影響。中介變量的存在會使自變量與因變量之間的關系更加復雜。例如,加強現場監督(自變量)會使工人勞動生產率提高(因變量),但還要加上一個條件,即這種效果要視任務的復雜程度而定。這里的任務復雜程度就是中介變量
2.核對工藝說明,確認各項工藝可執行性分析;3.核對BOM表,數量是否清楚,產品零件是否有丟失。4.核對矢量圖文件,校對圖檔比例是否正確;5.根據客戶所提供的文件估計產品制作成本及交期。
