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天津勞務外包的流程介紹

天津勞務外包

針對天津勞務外包的流程介紹：

（1）用工單位根據缺編人力統計勞務外包需求人數。

（2）統計勞務外包和費、住等，合計預算。

（3）網上了解勞務外包公司經營規模，確認合法資質，互相交換公司的基本情況。

（4）確定合作，簽訂《人事外包服務合同》：明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《人事外包服務合同》。

（5）勞務外包公司實施服務，推薦人員面試，用工單位根據實際需求考慮是否任用。

（6）按合同執行其它約定事項。

天津勞務派遣享受社會穩妥待遇

1.天津勞務派遣享受社會穩妥待遇。根據國家規則為勞務人員繳納各項社會穩妥，用工單位和勞務人員按規則的比例定期繳納社會穩妥。職工因為用工單位為其繳納社會穩妥，工齡得到延續，賦閑、、和退休后日子有了保證。

2.人事管理便捷：人才差遣打破了人事聯系與勞作聯系一體管理的傳統方式，差遣單位用人，專業安排管人，免去瑣碎的人員招聘、選用、簽定勞作合同、統籌穩妥、生育申報等各種人事、勞作手續，運用人單位既節省了人事管理費用，也減輕了人事管理人員的擔負，人力資源作業者能夠有更富余的時間去做更重要的作業。

天津勞務派遣

3.人事成本下降：運用人才差遣，用人單位直接運用引薦人才，在招聘、選拔、選用、訓練、離退休、人事管理等環節上，職工運用成本下降，以崗，有用控制職工數量，精簡管理安排，人力資源運用率進步。

4.天津勞務派遣進步企業中心競賽力：人才差遣能使安排把資源集中于那些與企業的中心競賽力有關的活動上。在劇烈競賽的情勢下企業沒有過多的精力去關注于企業價值鏈的其他環節。對公司的如招聘職工、新職工訓練、薪酬發放、人事檔案管理等轉交給社會上的專業服務公司或參謀人員，從而使這些活動盡可能少地攪擾企業構建中心競賽力。

5.能夠減少人事勞作糾紛：在我國相關法令、法規和有關方針指導下，用人單位和人才署理服務事務所簽定用人協議，人才署理服務事務所與被聘任人員簽定聘任合同，用人單位和被聘任人員是一種有償運用聯系，這樣，用人單位就能夠防止直接與被聘任人員在人事(勞作)聯系上的糾紛。

天津勞務派遣公司:為什么會這樣?

近幾年，天津勞務派遣行業發展迅速，引起了人們的廣泛關注。然而，天津勞務派遣公司表示，由于勞務派遣的快速發展，許多有關勞務派遣的法律法規仍然不規范，許多企業在法律上發揮著邊緣作用，通過勞動就業掩蓋他們的雇傭行為。但是為什么會這樣？現在人們對勞務派遣行業還會有什么爭議嗎？

目前社會隨著改革的深化和市場經濟的勞動就業制度的日益成熟，天津勞務派遣作為我國建立的過程中發生的勞動力市場機制，逐步出現和發展，勞務派遣就業渠道是就業實踐增加的一種新形式，促進失業人員就業和再就業，以滿足不同類型用人單位的特殊需求，發揮了積極的作用。然而，天津勞務派遣表示，由于目前的勞務派遣是在發展的初始階段，數量仍然非常有限，所以法律地位還不是很清楚。

1、三方關系不明確，相應的權利是非常混亂。天津勞務派遣認為，一旦發生糾紛，勞務派遣公司和用工單位相互推諉，拒絕了對勞動法的責任，導致合法勞動權利和派遣勞動者的權益受到侵害。

2、目前，我國還沒有一部獨立的勞務派遣法。除勞動合同法外，其他法律、法規均無相關規定。