您好，歡迎來到易龍商務網！
發布時間：2021-10-19 08:31
【廣告】
日本人的名片禮儀
名刺，古代是指在削光的竹、木片上寫上自己的官職、名字，以供在拜謁上司等時使用，也就是古人用的名片。而名片，是指今人在一張長方形的小硬紙片上印上姓名、職務、住址、郵址等，以與他人交換時使用。名刺一稱，今天在我國早已不用，倒是日本人一直沿用至今。我們可以通過以下幾個方面了解在日本打工的薪酬水平，看看打工三年能賺多少錢：1、工種不同收入不同：每個不同工種收入是有所不同的。
名片，是在唐朝時傳入日本及周邊國家的。與我們在各個歷史階段對名片有不同的命名相比，日本對名片的叫法，就如他們萬世一系的天皇般，從未 變過，一直稱“名刺”。這固然可以吹噓說我們自古就懂得與時俱進，但以我們那從沉甸甸的竹片之謁到今天那輕飄飄的名片之稱的變化來與日本一直保持至今的名 刺叫法相較，毋庸置疑，日本的名刺更讓人感受到那種文化之厚重、禮儀之莊重的沉甸甸的歷史感。您可以從當地的小商店購買面包、米糕或面條食用，那里的價錢相對便宜些。
可以說，今天，名刺對于日本人的重要性幾乎可以媲美身份zheng，那肯定是一個人的身份、地位的真實寫照，日本人的名片，那同時也是信譽、信任的代名詞。要說名片在中國的復興，還真得感謝改革開放，是改革開放才讓我們 從昔日學生今日老師的日本那里重新接過并開始了重新的使用。所差的，就是名片的可信度不大敢恭維而已。日本、韓國、新加坡以及歐美發達國家，乃至于非洲各地不少國家都能看到中國人的身影。
日本人重視名片，也熱衷于交換名片，因此，也形成了一套交換名片的禮儀。日本人互換名片時，首先雙方必須直立，然后一方以雙手的大拇指和食指倒握住名片，以正面面向接受方微微彎腰恭敬地遞向對方。而接收方首先要點頭表示感謝，同時鞠躬雙手接過名片，然后再重復相同的動作把自己的名片遞交給對方。參加過一些商貿會談的交換名片場面，日本人循規守矩，接過名片一字排在桌子右上方以便隨時確認對方的身份，而我方人員則顯得參差不齊，坐姿接名片者有 之，半起半坐者有之，單手接遞名片者亦有之，而且大都接過名片匆匆一掃就裝入兜內，等需要時又急急忙忙掏出來確認。沒有打工證就進入工作的話一旦被入管局發現便被視為打黑工而嚴肅處理。與日本人做生意，我們向來算計不過精明的日本人，其實，從一開始的交換名片時我們就已經落了勢了。
出國日本勞務，吸引人才
泰安匯信國際，在出國日本勞務方面有多年的合作伙伴，出國日本更加容易。近期，日本方面又出新政策，一塊看一下吧：
據日本新華僑報網援引日本《每日新聞》報道，為促進引入在學問、技術、經營領域杰出的海外人才，為使利用者增多，日本法務省決定從12月24日起放寬“人才”的認定條件，擴大享受優待措施的相關人員范圍。
“人才積分制度”按照三個領域類別，設定學歷、工作經歷、年收入等評價項目。相關人員累計積分超過標準時，將被認定為人才。被認定為人才的外國人將享受在日居留期間從事多個工作，其配偶也被允許在日就業。
該制度自2012年5月開始實施。日本法務省初預計每年將有約2000名外國人被認定為人才。但是，截止到2013年4月的11個月內，只有434人通過認定。
日本法務省修改了人才積分制度認定條件和制定優待措施的省令，并于12月24日起開始施行。法務省下調了認定條件中的年收入標準，大幅上調了日語能力評分，使相關人員比以往容易通過認定。并且，日本總務省還擴大了享受優待措施的人員范圍，允許外國人才與父母以及雇傭人員一同入境。持“在留資格認定證明書”向日本駐華使、領館申請日本勞務簽證者需備齊下列文件：1、證件。
為進一步促進外國人才利用制度，日本法務省商討修改出入境管理法，將被認定為人才的外國人在日獲得居住權的居留期從5年縮短至3年。法務省將在2014年的通常國會上提交該法案。
日本的風俗民情
到日本打工一定要注意日本的風俗習慣。他們跟國內是不一樣的。首先我們來看一下：
打招呼：基本上是以鞠躬來表示的。
一般日本人行禮致意是互不接觸身體的，傳統上也沒有握手的習慣。日本人有時候也握手，但大多在和外國人、競選人和選民或明星和影迷等特殊場合。
坐的姿勢：在學校、公司一般都坐椅子的。
招手：把手掌朝下輕輕地放開，手腕從前方朝自己一邊來回擺動幾次。這種方式沒有性別、年齡的限制，都能使用。但對地位、輩份高的人這樣招手是失禮的，要盡量避免。
自己：表示“那是我”、“是我嗎？”等意思時，用食指指著自己的鼻子。而不是像中國人認為的指著鼻子會是不某些雅的行為。
相信大家在國外都聽過這樣兩個字就是“”那是什么意思，像中國古代的一樣嗎？不是的。
：這是在比賽中獲勝或碰上好運時，舉手表示高興的動作。多數情況是，大家一起同時歡呼“”，以表示慶賀幸運和祝愿幸福的心情。
日本三成企業手不足 零售餐飲缺人
近日，日本一項民間調查顯示，在企業擔憂人手不足的形勢下，截止到6月，通過聘用和中途聘用員工等方式依然無法確保必要人手的企業增至全體的三分之一。
據日本放送協會(NHK)消息，6月，日本相關大型信息服務公司以擁有30名以上職工的1000家企業為對象，實施了關于勞動力不足相關問卷調查。
調查結果顯示，在2014年4月至6月的3個月期間，關于聘用和小時工方面，回答“無法確保必要人數”的企業占30.6%。按照行業來看，回答“無法確保必要人數”的零售業企業占43.8%。其次是餐飲服務業占42.4%，運輸業占39.5%。
并且，回答即使中途錄用正式員工也無法確保必要人數的企業比例增至32.1%。相當于3家公司當中就有1家面臨著人手不足問題。
并且，對于今后能否解決無法確保必要人手的情況，回答“尚無法預知”的企業增至52.7%。調查顯示出日本企業苦于應對人手不足的現狀。
