天津人事代理來電咨詢「多圖」

人事外包是否用得其所?

人事外包就是指企業根據需要將某一項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他第三方人力資源公司進行管理，達到降低人力成本的目的。但有許多企業不知道什么時候需要使用人事外包，企業決定是否需要外包人事也要考慮下列因素：能否為企業減負？能否更好地發揮HR自身所蘊含的能量，將HR塑造成為企業的戰略合作伙伴？采用人事外包是否會增加企業勞動力成本，是否用得其所？

用工單位不再擔心工人費用

對企業來說，把一些非核心的崗位外包出去，就不再需要擔心招聘、管理、培訓等繁雜環節，不僅減少了管理成本，還提高了企業工作效率。同時企業使用崗位外包還解決了企業繳納問題，由于不涉及勞動關系，用工單位不再擔心工人費用，極大減輕了企業人力成本，避免了用工風險。勞務派遣。例如：公司主營項目的生產運營，委托第三方開展。根據團隊中的部分工作崗位具有輔助性的特點，可以對該部分崗位，采用勞務派遣方式。

人力資源部門集中力量重視中心事務

人力資源部門集中力量重視中心事務；在整個招聘過程中進步招聘功率并能下降運營危險；優化招聘流程，敏捷地找到適宜的人；企業經過運用招聘代理服務能夠為企業引入更好的招聘辦法和技術，及改善不合理的招聘流程。還有一點也是十分重要的，現在許多企業在運用招聘代理公司的服務時，它們考慮的并不完全是出于下降本錢的考慮，而是處理怎么更快添補更多招聘職位的問題。