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發布時間：2020-08-11 06:53
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服務，提高員工積極性。勞務外包公司為托管人員辦理所有人事代理手續，解除了員工的后顧之憂，使他們能夠全身心地投入到工作中，增強了對企業的責任感，對工作更加熱情。重要的是，與勞務派遣相比，雇主(雇主)不必承擔連帶義務。
企業勞動外包的缺陷(風險)是什么
選擇外包單位的風險。在外包業務過程中，如果一個企業選擇了外包公司的服務或技能水平，而不能滿足企業的管理需求，就有可能損害企業的形象和聲譽。如果人力資源在工作過程中經常發生不同程度的變化，就會給企業的發展帶來風險。
崗前培訓不足，規模不大，失業者崗前培訓意識薄弱。
家政服務作為一個古老而年輕的產業，顯示了其旺盛的生命力和廣闊的就業前景。
近年來，隨著中國經濟的快速發展和家庭收入的不斷提高，人們的生活水平和生活質量正在提高，同時對社會服務的需求也在增加。
在我國的大中城市，越來越多的家庭要求社會提供各種形式的家政服務。
國內服務業的發展對改善人們的生活起著重要作用，也對國內連鎖品牌，尤其是解決女性就業問題起著積極作用。
目前，國內服務業在城市蓬勃發展，通過發展擴大就業已具備相應條件。
根據企業的發展目標、發展戰略等。并結合自身的發展目標，制定了以下戰略:
1.將早期職業目標分為兩個階段:短期目標和長期目標。
2.不同的階段采用不同的階段策略。
3、目標管理的各個階段，完成目標過程中的自我激勵，定期對目標進行評估
完成情況并分析企業的內部和外部發展，然后將情況反饋給自己，分析未完成的情況，然后制定補救措施。(附上自我激勵表和考試表)
短期目標:將自己的目標與職位目標相結合，在努力實現職位目標的同時，可以在兩年內實現從人力資源助理晉升為人力資源專家的目標。
規劃階段:23-25歲
短期任務:進入組織，學會工作，學會獨立；理論知識與實踐相結合，在實踐中豐富理論知識，使自己具備人力資源專家的能力和經驗，完成向人力資源專家的過渡。
備選方案3和5:如果之前設定的目標在職業生涯中期無法實現(即無法從人力資源主管晉升為人力資源主管，也無法從人力資源主管晉升為企業主管)。我會仔細分析自己和企業的實際情況，然后做出決定:1。如果我不能晉升為人力資源總監，我將選擇離開這家企業，選擇另一家家電企業，或者選擇一個與家電行業有一定相似之處的行業。在這家企業工作了幾年后，我具備了人力資源總監的能力和經驗，所以我仍然選擇擔任人力資源總監。2.如果我不能預期我能在43歲之前實現33，354名公司董事的總體目標，我會認真考慮是否離開企業去尋找合作伙伴來創業。
