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勞務派遣員工的工資是誰給發嗎?

勞務派遣是目前比較新型的就業形式，現在很多企業都在使用這種就業方式，因為這種方式對公司和個人都是比較有好處的，它涉及到兩個單位和三方的法律關系，所以很多人對勞務派遣并不十分了解。你知道勞務派遣員工的工資是誰給發嗎？下面天津勞務派遣公司就給大家解答一下。

天津勞務派遣公司

勞務派遣員工的工資包括兩方面，即基本工資和加班費。基本薪資：雖然派遣工是和派遣單位建立的勞務關系，派遣單位應當支付工資。天津勞務派遣公司表示，派遣工的工資是由用人單位先打給派遣單位，再由派遣單位發給派遣工人的。

勞務派遣行業將以這種方式消失嗎?

正如許多人所知，勞務派遣作為一種近興起的服務業，不僅在任何時候都受到人們的關注，而且也受到國家的關注。天津勞務派遣公司表示，國家推出了很多關于勞務派遣用工的政策，一方面起約束作用，另一方面也推動了勞務派遣行業的發展。 然而，由于勞動用工制度的完善，勞動力服務和其他方面存在漏洞，因此許多勞務派遣勞動者、甚至外部世界仍有很多關于服務業的抱怨，甚至存在排斥者。那么，照這樣下去，勞務派遣行業將以這種方式消失嗎？

勞務派遣雇工跟公司普通職工不太相同，樹立勞作聯系的單位，事實上是天津勞務派遣公司。針對雇工單位，應用勞務派遣雇工的首要優勢便是努力了勞務費以后，就不用再操勞其他勞作聯系事項。一切正常的勞務派遣雇工，被雇工的單位辭退以后理應是退還勞務派遣公司。還有勞務派遣公司，給員工分配新的作業。如果勞務派遣公司沒有給員工分配新的作業，勞務派遣公司依然要擔負著給員工派發薪資和交納商業保險的責任。勞務派遣公司并不可以隨便免除勞作者呢？自然不能夠。

首要的是用人公司與勞作者協商一致，如果用人公司崗位降低或許生產運營產生嚴重困難，也可以進行裁人。其他狀況，是不允許裁人的。用人公司與勞作者免除勞作聯系，只要是用人公司提出，勞作者不犯錯，一般都理應努力每作業整年一個月薪資的經濟補償金。如果用人公司不給理由就免除勞作者，理應努力經濟補償金兩倍的賠償金。這是勞作法律法規對用人公司免除勞作者作出的束縛。用人公司拖欠薪資未繳、不努力經濟補償金、勞作者都可以向勞作監管部門舉報維權。他們會依法維護勞作者的利益。可是勞作者也理應做好相對的準備，例如與用人公司的勞作合同、薪資憑據這些直接證據材料。