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我們都知道，這次疫情的嚴重程度，所以在企業復工時需要準備的文件、需要走的程序非常多，這時就有人會想，準備這么多材料，還要提交申請，如果直接開工通知上班怎么樣？關于這一點，安博律所為大家介紹一下吧。

不建議企業采用這樣的方式，這樣的行為，違反了政府的行政命令，任何單位或者個人違法不服從所在地政府及其有關部門發布的決定、命令或者不配合其依法采取的措施，構成違反治安管理行為的，都會由依法給予處罰。而且還有可能違反觸犯國家刑法規定。

【鄭州安博】在鄭州勞動爭議法律服務咨詢方面有非常專業的律師團隊，能夠為客戶提供復工方面的法律問題的解答，幫助企業更好、更快的復工，并且能夠以自己的專業能力，為企業在復工后，為每一位客戶做好服務，在客戶中有著非常好的聲譽。

復工返崗，企業因生產經營需要員工到重點疫情地區工作，員工能否拒絕？員工若因此而疫病，是否屬于？

根據《勞動合同法》第三十二條和第三十八條，員工有權拒絕企業強令冒險作業的安排，據此，除非本身工作與防治疫情有關，否則員工有權拒絕到重點疫情地區工作，企業堅持安排的，員工有權解除勞動合同并主張經濟補償金。

【鄭州安博】對于疫情期間企業復工可能會遇到的問題，整理了一系列的手冊，其中有很多關于鄭州勞動爭議法律服務咨詢等方面的問題解決方案，想要了解更多的話，歡迎您致電咨詢我們。

復工返崗，自行隔離員工/因封路封城無法按時復工員工，企業應如何支付工資？能否安排年休假或病事假呢？

根據《防治法》相關規定，所有單位和個人必須接受疾病預防控制機構和醫療機構的隔離、控制措施，但對于非依法隔離的員工，不能以自行隔離為由不按時復工，企業可要求該員工提供相關依法隔離的證明，比如醫院證明、當地政府通知等，否則企業可按曠工來處理。

如企業同意其自行隔離的（非三類人群），可根據員工提供的證明，如醫院建議休息的疾病證明書給予病假（病假工資），無的可自主確定是否批準事假（無工資），也可安排年休假或協商待崗；若企業與員工協商待崗的，建議簽訂書面的待崗協議，包括待崗時間、待崗薪酬待遇等。

【鄭州安博】憑借律所內律師專業的法律知識，為廣大客戶提供專業的法律問題解決方案，如果您的企業在復工過程中遇到了鄭州勞動爭議法律服務咨詢等相關問題，可以聯系我們，我們會為您詳細介紹相關法律規定，讓您的企業更加順利的復工，維護您的合法權益。