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勞動合同必須是勞動者與用人單位雙方書面簽訂的，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。并且依法享有五險一金及其他待遇。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。用人單方不能違約解除。如果正式工遭用人單位單方解除的就可以依據《勞動合同法》規定，勞動者就可以索取相應的經濟補償金。

正式工，單位可以與勞動者約定試用期，短一個月（3個月以上不滿不滿1年的勞動合同期限），長6個月（3年及以上勞動合同期限），但不得重復約定試用期。所以正式工無論是在福利待遇方面還是工作穩定性方面，都是略勝一籌的。

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所以總的來說，福利這一塊，正式合同工更占優勢。那有的求職者就會說了："我又不傻，肯定選薪水高的，淡季時候再回來當正式合同工唄"。實際上，許多工廠為了能解決旺季急缺的生產制造需求，正式合同工總數不夠，會在短時間內用高工價招聘一大批小時工

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對于很多小型企業來說，招聘小時工是必須要做的事情，不過誰也沒有想到，小時工的數量會越來越多，和以前的數量簡直就是天差地別，這些人寧愿做小時工，也不愿意去做。

“靈活用工”不等于“靈活支付”

很多人都以為，靈活用工類似“靈活支付”，就像我們按小時結算、按天去結算、工作完就結算。但是這里我要告訴大家的是，“靈活支付”是一種支付方