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              莫卡信息科技:怎么樣選擇與挑選推銷員

              發布時間:2017-09-27 10:19  

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              生活中我們時??梢钥吹竭@樣一群人,他們一身西裝、夾一個皮夾、步履匆匆,開小車,吃快餐,住星級酒店,他們每天都在向人們提供便利、信息、服務,正是他們的努力,才有我們今天可以方便的挑選各種各樣的商品,得到滿意的服務,而這群人中80%是營銷員。

              據統計表明從事營銷或者銷售相關的人員中10%的人從事營銷工作,80%的人從事推銷工作,還有10%的人從事模糊狀態的工作。而目前國內,推銷員市場還處于一個數量上供過于求、質量上供不應求的局面,在這種情況下,一個企業怎么樣去選擇與挑選推銷員選的格外重要。

              東莞市莫卡信息科技有限公司也同樣有這樣的考慮,但我們一直在探索與發現如何更好的解決這樣人才的問題,以下是莫卡信息科技怎么樣選擇與挑選推銷員的一些建議,相互學習。

              莫卡信息科技總結此前人們留下的歷史經驗,對推銷員的要求是:德在首,經驗尾隨其后,能吃苦,經磨練,共同學習與進步。

              品德,人品是一個人的品性、感恩心,沒有經驗可以學習摸索;沒有技能可以找人帶;不知道流程可以培訓。但如果品德低下,有不良嗜好,改掉這些不好的習慣就非常難了,所謂江山易改,本性難移。

              有經驗的工作人員可以在企業培訓后馬上上崗,迅速進入工作狀態,按經驗曲線的理論可知,有工作經驗的人工作效率相對更高,同時企業的培訓成本與用人成本也將相應降低。

              記得陳安之老師有一句話說的好“業績不好,就是你不認真?!闭J不認真,首先得看你能不能吃得其中之苦,銷售人員都基本起早貪黑,隨時跟進客戶,隨叫隨到,電話24小時不關機。

              共同學習與進步是現在每個企業的留人育人用人的基本準則,我們也一直堅信,能力的提升最主要的途徑就是多學習、多總結、多思考、多接受培訓。不管是企業還是個人,都需要學習來共同進步,實現共同的目標。

              總結起來,這些都是莫卡信息科技長期以來人才留育用的基本思路,對于每個人才,我們都基本遵從上述的原則。

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