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發布時間：2020-10-29 06:51
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勞務派遣一般在哪些崗位上實施?
勞務派遣一般在哪些崗位上實施? A:勞動合同用工是企業基本用工形式，勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。 用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%
體制內的派遣用工,主要是由于編制限制
體制內的派遣用工，主要是由于編制限制。 我們都知道，體制的編制是有限的，但是工作又不能不做，對平時增加的任務怎么辦？增加編制、外包、用派遣工、用。 總的來說，體制單位的領導，喜歡的是增加編制，這是省事、一勞永逸的辦法，我們有時候覺得，單位用派遣工是領導的意思，其實很多時候，領導不是特別喜歡用派遣工，說句老實話，他要的是出成績、完成工作任務，只要上頭給編制，他巴不得單位上全部都是正式工，好管理，反正錢又不用他出。 無奈，增加編制的不在單位手里，可是工作又要完成，怎么辦？只好請、把部分工作用派遣工，但是現在不少領導恐怕更愿意把某一些工作打包給外包公司，省事。 所以呢，體制內的派遣工，基本上不會涉及重要崗位，而且說實話，真的是可以隨時裁撤那一種。 不過，在目前來看，雖然出臺了相關的《勞務派遣暫行規定》，但是體制內的派遣行為屬于例外，并不受該法規的約束，而是按照原來體制內的相關規定進行管理。
勞務派遣的概念及舉例說明
何為勞務派遣？ 1、概念：勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。 2、舉例說明：A是用人單位（派遣單位），B是勞動者，C是用工單位。A與B簽訂勞動合同，二者之前是勞動關系。A與C簽訂的是派遣協議，將B派遣到C處工作。B和C之間是勞務關系。 3、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。
勞務派遣這種用工形式一時半會兒是不會消失的
勞務派遣這種用工形式一時半會兒是不會消失的。 勞務派遣本身是被寫進了勞動法里的，也就是它的存在是合情合理的。至少在勞動法再次修改之前，它的存在本身是沒有問題的。 之所以會存在勞務派遣，從正面的角度來說，主要是為了幫助企業更方便地進行人員的安排與選用。 派遣單位的特殊義務，與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合回，按月支付勞動報酬：被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地規定酸銀工資標準，向其按月支付報酬：將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者；不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬
