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發布時間：2021-08-16 08:34
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從宏觀的層面來看，企業創新能力低，關鍵在于企業的維護意識。在我國，我國整體的知識產權認識還處于一個萌芽的階段，只有少部分人意識到了知識產權的重要性，而大多數人都是抱著無所謂或是無法使自己的權利得到更好的保護。 在行業，由于維護成本高，很長一段時間以來，很多被企業都選擇了沉默。不過，從去年開始，曾經“沉默是金”的企業，如今懂得拿起法律來保護自己，而且這種勢頭有越燒越旺的趨勢。
隨著行業的日益壯大，知識產權的保護正在變得越來越重要。面對行業知識產權保護的各種現象及問題的產生，只有企業、行業社會多管齊下，才能達到相應的起色。企業認識到創新的重要性顯然是好事，但是如何將創新上的優勢大程度發揮出來，才是贏取市場先機的關鍵。
需要企業對市場擁有敏銳的洞察力，能夠面對即將來臨的危機保持警惕性。所謂保持高度的警惕性就是要求企業要有危機意識，時刻保持著危機感。危機感可以讓公司的機體保持對外界刺激的敏感性，保持一種警惕和臨界狀態，從而才有可能保持企業所應該具有的“活力。”
對于企業的發展來說，危機是一種常態，其實并沒有那么可怕，但是企業一定要懂得居安思危，要具有危機意識。企業要除了要保持高度的危機意識之外，還要注重培養提高自身處理危機解決問題的能力，光有意識是遠遠不夠的，只有真的將危及困難解決了，才是企業保持警惕性的終目的。對于企業來說，在面對危機時，如何迅速的處理好危機，化險為夷，將危機轉化為機遇至關重要。
在當今社會的行業中，漂亮的危機公關處理和完善的危機管理，是企業不可忽視的重要部分。這也將是企業能夠通向長久發展的康莊大道的必由之路!
員工創新帶動企業創新 活動板房企業逐利有跡可循
企業作為經濟主體，存在的根本目的就在于逐利。要在市場上運作起來，還需要依靠人的力量。活動板房企業作為市場經濟利益主體之一，在實現盈利目標的同時，也還要注重提升企業內部員工的整體價值，以情感聯系為紐帶，獲得員工的認同，以員工創新帶動企業創新，才能實現員工和企業的共同進步。
企業創新的主體是員工，在創業發展中，活動板房企業要通過狠抓健全機制、定崗定責、量化考核等關鍵環節，搭建起員工敬業創新的好平臺，力求讓全員的自身價值得以充分展現、創新才能推進。
制定企業內部學習培訓計劃
企業需制定好全員學習培訓計劃，把好課程設置、員工參與和效果評估“三關”，引導全員學習政策法規、本職業務和行業前沿知識，不斷拓寬視野;選派優員工赴外地深度培訓，培養新型人才;鼓勵員工自學成才，獲取各類學歷和技術職稱，選定個人發展方向;通過差異化工資制度，體現出學歷、職稱和技能的重要性。
活動板房企業由粗放式經營轉向精細化道路
目前，隨著活動板房行業的不斷發展，粗放式的經營模式逐漸出現了很多問題，在市場環境愈發復雜的市場上，活動板房企業改變經營模式也顯得尤為重要。時下，由粗放轉向精細已經成為企業之下謀取商機的關鍵。
粗放式管理模式不適合企業發展
眾所周知，現在的互聯網購物存在消費者不能看到、摸到甚至親自試一下產品功能以及網絡售后服務糟糕等問題。企業若還是以這樣一種方式，企圖欺騙消費者，那么要想實現品牌效益大化簡直就是天方夜譚。從企業的長遠發展來看，這也不是一種正常的發展模式。
曾經，企業大多采用“大規模、粗放式”的生產管理，然而隨著科學技術的不斷發展，我們的管理模式必須要求變，否則將會被市場所淘汰。在“中國智造2025”的形勢下，行業進行升級改造、提升效率，才能逐步走向“明媚陽光的搖籃”。
企業需有精細化道路
