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法律知識：把人撞了多久才負責任

跟時間無關。交通事故追究責任有兩個條件，一是要承擔主要責任或者全部責任，二是受害人屬于來傷或者死。

1、死一人或者傷三人以上，負事故全部或者主要責任的;

2、死三人以上，負事故同等責任的;

3、造成公共財產或者他人財產直接損失，負事故全部或者主要責任，無能力賠償數額在三十萬元以上的。

交通肇事致一人以上傷，負事故全部或者主要責任，并具有下列情形之一的，以交通肇事罪定罪處罰：

1、酒后駕駛機動車輛的;

2、無駕駛資格駕駛機動車輛的;

3、明知是安全裝置不全或者安全機件失靈的機動車輛而駕駛的;

4、明知是無牌證或者已報廢的機動車輛而駕駛的;

5、嚴重超載駕駛的;

6、為逃避法律追究逃離事故現場的。

法律咨詢——哪種情況用人單位應當支付2倍工資？用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資的情形，一是超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，二是應當訂立無固定期限勞動合同而不訂立，即用人單位本應與勞動者訂立勞動合同，但是卻不與勞動者訂立，應當從本應訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。2哪些情形應當訂立無固定期限勞動合同？無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。其訂立是需要用人單位與勞動者協商一致，或者滿足用人單位必須訂立無固定期限勞動合同的情形。

有下列情形之一，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同：

（1）勞動者在該用人單位連續工作滿10年的；

（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；

（3）已經續訂2次固定期限勞動合同，再次續訂勞動合同的；

（4）用人單位滿1年后仍不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同。

當然，勞動者有權決定是否訂立無固定期限勞動合同，因此勞動者可以提出訂立固定期限勞動合同，若是不提出，用人單位就應該主動訂立無固定期限勞動合同。3訂立無固定期限勞動合同對勞動者有哪些優勢（1）無固定期限合同一經簽訂，雙方就建立了一種相對穩固和長遠的勞動關系，只要不出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，用人單位就不能隨便解除勞動合同，否則用人單位要賠償。（2）簽訂無固定期限合同后，若裁減人員時，訂立無固定期限勞動合同的員工應當被優先留用。

1、報案由交1警現場處置與調查

2、進行事故責任認定。如果不需要檢驗、鑒定，由公1安機關出具交通事故責任認定書；如果需要檢驗鑒定，則需在調查結束之日起三天內進行檢驗、鑒定，20日內完成并出具交通事故責任認定書。事故雙方對事故責任認定書不服的可以在3日內向上一級公1安交通管理部門申請復核或直接提起訴訟。

3、進行傷殘鑒定。

在治療終結之日起，可通過自行委托有鑒定資格的鑒定機構進行鑒定傷殘鑒定，也可以向法院起訴，在舉證期內，向法院申請鑒定。通常情況下，公1安部門會推薦有鑒定資格的鑒定機構。

4、事故賠償責任的劃分

被保險車輛有責，在無免賠情形下，先由承保交強險的保險公司在責任限額范圍內予以賠償；不足部分，若有商業三責險，由承保商業三責險的保險公司根據保險合同予以賠償。 仍有不足的，區分以下兩種情況：機動車之間，按照過錯原則劃分，雙方都有過錯，按過錯比例劃分；機動車與非機動車駕駛人、行人之間，按照無過錯原則劃分，若非機動車一方違反道路交通法律法規，且機動車一方采取必要的措施，可減輕機動車一方的責任。

非機動車駕駛人、行人故意碰瓷導致交通事故的，機動車一方不承擔責任。