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法律知識：單位不給員工開離職證明索賠的途徑

《勞動合同法》第八十九條規定，用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。因此，如果用人單位無法法定理由或者約定理由，拒絕出具離職證明，給勞動者造成損失的，勞動者有權索賠。

1、和用人單位協商一致要求用人單位賠償損失，

2、勞動者有權向勞動監察投訴協調要求用人單位賠償損失，

3、勞動者有權向當地的勞動爭議委1員會或者法院提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。

很多情況下，合同即便是簽訂了也是很容易發生糾紛的。合同經濟糾紛就是指的當事人雙方在依法簽訂經濟合同之后，履行義務的過程中所產生的意見分歧或爭議。一旦發生合同經濟糾紛就首先要想到的是如何去處理它，那么怎樣解決經濟合同糾紛？

1、經濟合同糾紛，是指當事人雙方對經濟合同履行的情況和不履行的后果產生的爭議。對履行的情況產生爭議，一般是對經濟合同是否已經履行或者是否已按經濟合同約定履行產生分歧；對不履行的后果產生爭議，一般是對沒有履行經濟合同或沒有完全履行經濟合同的責任，應當由哪一方承擔和承擔多少產生分歧。經濟合同在履行過程申，由于各種原因，發生糾紛是難免的，因此，選擇適當的解決方式，及時解決合向糾紛，對維護正常的社會經濟秩序和當事人的合法權益，避免損失的擴大具有重要意義。

2、解決方式有協商、調解、仲裁、訴訟。

3、具體要依據案情具體分析采取何種方式解決更為妥善。

法律顧問要幫助企業規避法律風險，減少法律糾紛，就需要在一件件具體的工作中實現相應的目標，當很多個小目標都達成之后，蕞后的目標也就能夠順利實現了。法律顧問和企業形成合作關系之后，就需要按照輕重緩急的順序來解決具體的問題。

法律顧問應該首先去梳理企業內部積累的法律案件。企業聘請法律顧問就是為了免于法律糾紛的困擾，當然不排除很多企業此前并沒有遇到相關糾紛，只是在未雨綢繆，但是有很多企業或多或少地積壓著一些法律糾紛案件需要解決，法律顧問就應該首先解決這個問題。可以按照不同的性質對這些案件進行分類，對于難度比較大的案件法律顧問要親自代理參加訴訟，對于其他的案件，法律顧問可以指導公司，由公司進行訴訟。

通過梳理可以發現，一般的案件會包括以下這幾類：有的是因為建立合作關系有欠款，但是該企業沒有償還能力或者已經倒閉、被兼并等；有的是合作單位因為沒有書面合同，就是想要賴賬，但因為這一點，企業也無法起訴；還有的是具體業務的經辦人已經由于其他案件成為犯1罪分子，早已將相關的貨款揮霍或被法院沒收。