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發(fā)布時間：2020-11-09 07:10
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與眾不同服務(wù)體驗的鑫耀母嬰，不僅成為“精英月嫂俱樂部”，而且靠口口相傳的口碑贏得社會的尊重和信任。服務(wù)與培訓(xùn)雙輪驅(qū)動，平臺與品牌互相成就。鑫耀母嬰，母嬰生活，一直懷揣對創(chuàng)業(yè)的敬畏之心，砥礪前行。
可以說這些年保姆越來越難找了，因為市場缺口太大，算上國內(nèi)公司給用人單位篩選出來的靠譜保姆都是“稀有物種”。幾乎每個家庭都需要一個育兒大嫂，這在后期就潛移默化地體現(xiàn)出來了:申請幼兒園難，學(xué)區(qū)房價格一路飆升，私立學(xué)校招生異常火爆。
就像幼兒園、學(xué)區(qū)房、好的私塾一樣，以家庭為基礎(chǔ)的育兒方式在今天并不是所有家庭都能得到。準確的說，是只有少數(shù)精英家庭適合的稀缺資源。
為什么三層以上沒有電梯的家庭，很少有居家育兒的老婆愿意去做？
每次育兒的妻子帶孩子，都希望長期穩(wěn)定工作。帶寶寶從小到大，1-2歲到3-4歲不等。對于三樓以上沒有電梯的雇主來說，隨著嬰兒的成長，戶外活動的數(shù)量也在增加。寶寶的體重在不斷增加，阿姨每天至少2-3次上下抱寶寶是非常困難的。有的阿姨腰肌受損，甚至長期離開家政工作。這種情況下，大媽一般堅持做5-6個月，會找借口離開。目前南京15年以內(nèi)的住宅小區(qū)絕大部分都是電梯間，部分新老小區(qū)也配備了電梯，這也是高中端新小區(qū)成為長期用人主體力量的原因。
