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              天津靈活用工外包服務(wù)至上【招商服務(wù)】

              發(fā)布時(shí)間:2020-12-11 11:00  

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              靈活用工=勞務(wù)派遣/外包?

              靈活用工=彈性用工? 什么叫彈性用工?就是說(shuō)工作時(shí)間彈性,比如說(shuō)三天工作制,四天工作制,比如說(shuō)每天自主工作8小時(shí)或4-6小時(shí)。 它的本質(zhì)指的是一種考勤方式或者一種考核方式。 靈活用工=勞務(wù)派遣/外包? 勞務(wù)派遣和外包的是人力資源公司跟企業(yè)的一種合作形式,這種合作形式跟靈活用工之間是沒(méi)有對(duì)應(yīng)性的。 按照傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系,去做派遣或做外包,本身即不屬于靈活用工范疇。 因此我們國(guó)內(nèi)很多的靈工的品牌,以及部分在做靈活用工服務(wù)的人力資源公司,有相當(dāng)一部分可能是采用了以上幾個(gè)概念之一。


              人力資源公司為企業(yè)提供靈工服務(wù)

              靈活用工技術(shù)條件 技術(shù)條件就意味著靈工的管理跟傳統(tǒng)的管理不一樣,它是一種新的管理方式。 因此提供靈工服務(wù),要么自己有技術(shù),要么是采購(gòu)靈工的管理技術(shù)。技術(shù)主要包括兩方面: 一方面是靈工的管理,包括信息的發(fā)布、匹配、確認(rèn)、考勤考核等等——是一個(gè)人力資源管理的技術(shù);還有一方面是支付條件,即靈工按時(shí)結(jié)算的條件。 人力資源公司為企業(yè)提供靈工服務(wù),必須要有技術(shù)支持,而這個(gè)技術(shù)無(wú)論是數(shù)據(jù)的分析、數(shù)據(jù)的匹配、支付,或一種技術(shù)管理,要求都比較高。 如果人力資源公司,想給當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)提供人力資源服務(wù),可以選擇提供服務(wù),合作技術(shù)。


              靈活用工保障條件有哪些?

              靈活用工保障條件 這個(gè)保障指的是,靈工工作過(guò)程中意外、事故的保障,還有靈工的支付保障。 即一個(gè)企業(yè)和個(gè)人之間通過(guò)一個(gè)平臺(tái),終信任。意外與支付兩個(gè)保障解決了,靈工才能實(shí)現(xiàn)。 供需條件 就供需來(lái)講,我們會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)直接用人成本越來(lái)越高,直接招人也越來(lái)越難;而現(xiàn)在以90后為主的從業(yè)人員,對(duì)單調(diào)的就業(yè)環(huán)境、工作環(huán)境的容忍度也越來(lái)越低。 因此靈工基于招聘和成本的考慮,有了需求。 從勞動(dòng)者的角度來(lái)講,結(jié)合90后對(duì)枯燥平凡重復(fù)工作的厭倦感,靈工可以提供不同場(chǎng)景切換的工作環(huán)境,因此企業(yè)和求職者對(duì)靈工都存在著需求。


              勞務(wù)派遣單位和用工單位簽署勞動(dòng)合同

              靈活用工等同于“靈活派遣(Flexible Staffing)”,是人才派遣服務(wù)領(lǐng)域的成長(zhǎng)型產(chǎn)品,它由派遣公司承擔(dān)的法定雇主責(zé)任,在派遣人數(shù)確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。 "用人不管人,管人不用人"是派遣制用工形式。派遣單位招聘和管理職工而不使用職工,用人單位使用職工但不招聘和管理職工。 從法律關(guān)系來(lái)看,勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣單位簽署勞動(dòng)合同,勞務(wù)派遣單位和用工單位簽署勞務(wù)派遣協(xié)議,涉及勞動(dòng)者、用人單位(即勞務(wù)派遣單位)以及用工單位三方主體。 靈活用工未來(lái)會(huì)是企業(yè)用工的常態(tài),而靈活用工為企業(yè)帶來(lái)的效果也是顯而易見(jiàn)的。企業(yè)采用靈活用工關(guān)系,其用工的靈活性增強(qiáng),解決企業(yè)用工動(dòng)態(tài)波動(dòng),大大提高企業(yè)生產(chǎn)效率。


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