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發布時間:2021-01-10 19:04  
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企業樓梯文化墻雖是一項體現企業關懷員工、增強凝聚力的有效載體,但萬利達大廈文化墻現有的設計確實是比較薄弱的一塊,鑒于文化墻的更換周期相對較長,為此我們如何訂立新的主題、主題應有何特點、應該如何設計等做了大量的嘗試與思考,在此分享本次文化墻的設計思考。
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在著手設計前,我對現有的文化墻設計進行了調研和分析,取長補短,找到了一些現有的問題以待解決:
1、視覺樣式單一陳舊,整體視覺美感欠缺,整體的表達主題難統一。
2、現有的視覺元素與形象是否符合項目氣質,難出果。
3、文化墻的指引性內容與提示缺乏。
4、文化墻設計細節需優化,例如顏色的采納、圖形圖案的處理、元素的比例分布等等,都有提升的空間。

如何打造企業文化墻?
1.進行企業文化的定位,企業文化建設要實在,布局不可雜亂無章,要凸顯企業文化。
2.合理布局企業文化墻。企業文化墻的核心內容應該要展示企業的經營理念和服務理念等,另外,企業所獲資質和榮譽要放在顯眼的位置,彰顯企業氣勢。
3.請設計師設計企業文化墻,企業文化墻是公司實力的體現和公司的“門面擔當”,在文化墻的設計上不可敷衍了事。
