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綜上所述，勞務在不同的稅種中代表的意義是不一樣的，想要判斷準確，需要對應每一個稅種去分析，不能一概而論。例如：個人工作之余為非任職公司的公眾號提供稿件涉及哪些稅費呢？這項收入在增值稅中屬于轉讓著作權，應按照轉讓無形資產繳納增值稅，個人轉讓著作權可以享受免征增值稅的優惠，在個稅中應按照稿酬所得繳納個人所得稅，此外，這項業務不屬于印花稅的征稅范圍。

6）法律調整不同。勞動關系由社會法中的《勞動法》、《勞動合同法》調整；勞務關系則由、合同法或經濟法調整。

（7）合同的法律責任不同。勞動合同不履行、履行的責任不僅有民事責任，而且還有行政上的責任，如用人單位支付勞動者工資低于當地工資標準，勞動行政部門可以給與行政處罰等；勞務合同所產生的責任只有民事責任中的違約或者侵權責任，不存在行政責任。

實踐中由于經濟生產的復雜及社會分工的細化，相當數量的勞務活動涉及發包人、分包人、雇主等諸多主體。2004年施行的《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》1條明確，雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

（2）一般勞務關系與承攬關系的區分認定要點

實踐中，區分一般勞務關系與承攬關系應當審查以下要素：

（1）當事人之間是否存在管理、監督關系；

（2）是否由一方工作場所、限定工作時間、提供勞動工具或設備；

（3）是一次性或連續性提供勞務，還是一次付勞動成果；

（4）是以勞動時間計付勞動報酬，還是一次性結算勞動報酬；