合肥靈活用工業(yè)務(wù)行業(yè)專家在線為您服務(wù),武漢錦繡人才勞務(wù)外包

以下是目前“靈活用工”模式的兩種主要類型：

一、自然人代征模式

1、企業(yè)與員工改變勞動(dòng)關(guān)系，員工變成自由職業(yè)者;

2、企業(yè)項(xiàng)目外包給平臺(tái)公司，通過公司平臺(tái)并支付相關(guān)項(xiàng)目費(fèi)用，公司給企業(yè)開具6%的增值稅專用發(fā)1票(可進(jìn)行抵扣);

3、然后公司把工作分包給自由職業(yè)者，并支付相關(guān)報(bào)酬以及在稅優(yōu)地(稅收洼地)代征個(gè)稅。

4、自由職業(yè)者組織管理權(quán)在企業(yè)。

二、個(gè)體戶模式

1、企業(yè)與員工改變勞動(dòng)關(guān)系，員工變成個(gè)體戶;

3、公司把工作分包給個(gè)體戶，并支付相關(guān)報(bào)酬以及在稅優(yōu)地(稅收洼地)代征個(gè)稅。

4、個(gè)體戶的組織管理權(quán)在企業(yè)。

錦繡人才人才派遣也稱人才派送、人才租賃，是指用人單位通過人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)選聘急需的人才，并由該機(jī)構(gòu)分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，以規(guī)范三方在派遣期間的權(quán)利與義務(wù)，同時(shí)通過該機(jī)構(gòu)為所聘人才發(fā)放薪酬、代辦社會(huì)保險(xiǎn)、管理檔案等一種新型的用人方式。特征是用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人不存在直接的勞動(dòng)關(guān)系，單位用人不養(yǎng)人，用人單位與派遣機(jī)構(gòu)共同對(duì)派遣人員實(shí)行雙軌制的考核管理。

節(jié)約管理成本。企業(yè)的管理成本在企業(yè)總成本中也占有不少的比例。通過靈活用工，企業(yè)可以有效減少人事事務(wù)性工作流程，減少人事管理方面的花費(fèi)，也可以將更多的資源和精力用到企業(yè)的核心業(yè)務(wù)發(fā)展上面。

對(duì)人才而言，通過靈活用工，他們可以：

1.自主就業(yè)、創(chuàng)業(yè)，成為一名創(chuàng)業(yè)者，在新型平臺(tái)上發(fā)展自己感興趣的事業(yè)；

2.合規(guī)納稅，提高個(gè)人的實(shí)際收入水平；

3.可充分利用個(gè)人時(shí)間，將空余時(shí)間zui大價(jià)值化，創(chuàng)造更多的財(cái)富

現(xiàn)在有了政策的加持，未來的靈活用工市場(chǎng)形勢(shì)更可謂一片大好。

錦繡人才人才派遣也稱人才派送、人才租賃，是指用人單位通過人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)選聘急需的人才，并由該機(jī)構(gòu)分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，以規(guī)范三方在派遣期間的權(quán)利與義務(wù)，同時(shí)通過該機(jī)構(gòu)為所聘人才發(fā)放薪酬、代辦社會(huì)保險(xiǎn)、管理檔案等一種新型的用人方式。特征是用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人不存在直接的勞動(dòng)關(guān)系，單位用人不養(yǎng)人，用人單位與派遣機(jī)構(gòu)共同對(duì)派遣人員實(shí)行雙軌制的考核管理。

靈活用工屬于當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代zui火熱的話題，尤其是在人力資源領(lǐng)域，越來越多的企業(yè)客戶都開始關(guān)注和討論靈活用工。可是，很多人對(duì)靈活用工依然不是太了解，不知道靈活用工和固定全職的區(qū)別究竟有哪些，我們不妨來看看如下知識(shí)的介紹吧，靈活用工區(qū)別于固定全職，是指企業(yè)基于用人需求的波峰波谷，靈活地按需雇傭人才，雙方不建立正式的全職勞務(wù)關(guān)系。此時(shí)，人力資源像是水和電一樣，按照需求隨時(shí)使用，隨時(shí)停止。這種模式更為靈活，不需要付出額外費(fèi)用，也不需要復(fù)雜的入離職流程，企業(yè)節(jié)省了成本，人才價(jià)值也可以充分發(fā)揮。我們說的兼職、自由職業(yè)、勞務(wù)派遣等，都可以納入這個(gè)范疇。

新勞動(dòng)法出臺(tái)、創(chuàng)新跨界加速、人才缺口放大……企業(yè)需要既能嚴(yán)控風(fēng)險(xiǎn)與成本、又要支持業(yè)務(wù)快速成長。在全球人力資源服務(wù)市場(chǎng)份額中，靈活用工名列前茅。二（er）戰(zhàn)發(fā)展至今，靈活用工在發(fā)達(dá)國家十分成熟，在中國處于起步階段，受宏觀因素影響，尤其隨著《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的實(shí)施，企業(yè)對(duì)靈活用工日益青睞。特別是受疫情影響以來，企業(yè)對(duì)于靈活用工的優(yōu)勢(shì)越來越認(rèn)可。