天津合同糾紛律師常用指南

與“曠工”有關(guān)的法律知識匯總

　　什么是曠工？理論和實(shí)務(wù)界對此好像沒有爭議，一般認(rèn)為員工沒有正當(dāng)理由或沒有辦理請假手續(xù)而不來上班的就是曠工。以曠工為由解除勞動合同是用人單位擅長，也是容易使用的方法。然而，在新勞動立法時(shí)代，隨著人力資源管理的日益規(guī)范化，以員工曠工嚴(yán)重違規(guī)為由解除勞動合同越來越受到立法的規(guī)制，用人單位以此解除勞動合同面臨很律風(fēng)險(xiǎn)。筆者結(jié)合實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，擬就曠工的理解和運(yùn)用及其實(shí)務(wù)處理中的一些法律風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對進(jìn)行分析。

實(shí)務(wù)中對曠工理解和運(yùn)用的“亂象”

　　在員工離職階段，受人力資源管理部門青睞的就是員工能主動提出辭職或者以員工曠工為由解除其勞動合同兩種處理方案。因?yàn)檫@兩種方案對用人單位來說成本小，。然而，在實(shí)務(wù)中，用人單位在理解和處理以員工曠工為由解除勞動合同的時(shí)候，極為隨意和率性，可謂“亂象叢生”。主要體現(xiàn)在以下三點(diǎn)：，規(guī)章制度中沒有關(guān)于曠工的具體界定、請假制度、考勤制度等相關(guān)條款的設(shè)置，或者相應(yīng)條款設(shè)置缺乏明確性、系統(tǒng)性和關(guān)聯(lián)性而無法有效適用；第二，隨意認(rèn)定曠工，只要不來上班就算曠工，根本不考慮原因；第三，利用考勤、請假等制度，人為制造曠工事實(shí)，只為解除員工的勞動合同。事實(shí)上，第三點(diǎn)用人單位用得多，但面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)也大。

曠工的正確應(yīng)對由上分析可知

曠工的正確應(yīng)對

　　由上分析可知，實(shí)踐中很多用人單位對曠工的理解和處理存在很大的法律風(fēng)險(xiǎn)，具體如何應(yīng)對？這就需要用人單位對規(guī)章制度的精細(xì)化處理。具體而言，建議關(guān)注以下幾點(diǎn)：

　　1、在規(guī)章制度中明確界定曠工。前已分析，理論和實(shí)務(wù)界對曠工沒有統(tǒng)一的界定，只是在認(rèn)定曠工的過程中傾向于不同的觀點(diǎn)，此時(shí)就更需要用人單位規(guī)章制度的具體界定。比如，可界定為：“員工不來上班，又不按照規(guī)章制度的規(guī)定請假或說明的，屬于曠工”。

　　2、規(guī)章制度中有明確的請假制度體系。合理、完善的請假程序，不僅能方便員工請假，也方便用人單位的管理。當(dāng)員工置請假制度于不顧，則按曠工處理就順理成章。問題的關(guān)鍵是很多員工臨時(shí)遇到急事未能及時(shí)請假，或者無法按照規(guī)章制度中規(guī)定的程序或流程請假的如何處理？可以設(shè)置兩種方案加以應(yīng)對：，事后補(bǔ)假和說明制度的完善。員工出于正當(dāng)理由無法及時(shí)請假或無法請假的，應(yīng)該在制度中賦予其彌補(bǔ)機(jī)會；第二，當(dāng)事員工拒絕彌補(bǔ)或以其他不正當(dāng)理由彌補(bǔ)或說明的，可以在規(guī)章中設(shè)置成轉(zhuǎn)化條款，即視為嚴(yán)重違規(guī)，并進(jìn)行相應(yīng)的處理。

　　3、曠工及其處理的具體標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該明確可操作。如曠工多長時(shí)間對應(yīng)什么樣的處理方案？結(jié)合用人單位的實(shí)際情況，解除勞動合同需要達(dá)到什么樣的曠工標(biāo)準(zhǔn)？遲到、早退與曠工的關(guān)系怎么界定？按時(shí)上下班，但不在崗是否算曠工以及如何以此計(jì)算曠工時(shí)間？等問題都需要明確。

　　4、避免在規(guī)章制度中規(guī)定“員工曠工，視為自動離職”。

天津市河?xùn)|區(qū)法律咨詢律師費(fèi)的貴與不貴

天津市河?xùn)|區(qū)法律咨詢

律師費(fèi)的貴與不貴，其實(shí)是沒有標(biāo)準(zhǔn)的，一般來說因案而異，因當(dāng)事人而異，因律師而異。因案而異。案件只有同類的，沒有相同的。案情因人、因時(shí)、因事而異，同類型的案件，律師費(fèi)報(bào)價(jià)可以有標(biāo)準(zhǔn)參考，通常以標(biāo)的金額為計(jì)算依據(jù)，但律師費(fèi)因案而異也是正常的。

因當(dāng)事人而異。當(dāng)事人不同，同類案件，不同案情，當(dāng)事人的訴求與期望不同。而且，當(dāng)事人的支付能力也不同。如此，律師對不同當(dāng)事人區(qū)別報(bào)價(jià)，因人定價(jià)，也在情理之中。因律師而異。同一案件，同一當(dāng)事人，找不同的律師，比較不同的律師，獲得不同的律師費(fèi)報(bào)價(jià)，再自然不過了。律師各有“身價(jià)”，一分錢一分貨；同一律師在不同的執(zhí)業(yè)階段“身價(jià)”不同，此一時(shí)彼一時(shí)，今時(shí)不同往日。

律師需要日久年深的學(xué)習(xí)和磨練,沒有神話般的逆襲和職場奇遇

律師是對實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)要求很高的職業(yè)，即使天賦異稟也不能初出茅廬就直接登峰造極。偶像劇可以做為消遣看看，但是想從那里去了解一個(gè)行業(yè)，甚至一個(gè)群體是萬萬達(dá)不到目的的。律師需要日久年深的學(xué)習(xí)和磨練，沒有神話般的逆襲和職場奇遇。

一、鑒于法律咨詢很多，為了避免無效的、沒法簽署委托合同的法律咨詢，必須收取法律咨詢費(fèi)，設(shè)定法律咨詢規(guī)則。

二、本人不接受免費(fèi)法律咨詢。若你尋求免費(fèi)法律咨詢的，請找其他律師。

三、請先交法律咨詢費(fèi)，后咨詢。

四、法律咨詢費(fèi)的多少將根據(jù)案情的內(nèi)容、時(shí)間、難易度等決定，故請先說下詳細(xì)案情。

五、法律咨詢費(fèi)的報(bào)價(jià)通常會是：600元、800元、1000元、2000元、3000元、5000元、10000元。按次收取。本人將隨時(shí)調(diào)整更低收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。請別以為三五百元就足夠支付法律咨詢費(fèi)。

六、法律咨詢費(fèi)可以抵扣簽署委托合同的律師費(fèi)。如果沒有簽署委托合同的，則不退還法律咨詢費(fèi)。

七、不管你是否抱著隨便咨詢下的心態(tài)，請?zhí)崆白龊弥Ц斗勺稍冑M(fèi)的準(zhǔn)備。

八、本人一般不接受請吃飯同時(shí)咨詢。請本人吃飯同時(shí)咨詢的，仍然須支付法律咨詢費(fèi)。

九、法律咨詢是針對具體案件進(jìn)行解答的，請?jiān)敿?xì)說清楚案件情況，包括時(shí)間、地點(diǎn)、人物等內(nèi)容，并提供相關(guān)證據(jù)等資料。