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勞務外包有什么風險，如何規避勞務外包風險

在勞務外包的過程中一些常見的風險

1、假外包被仲裁機構認定真派遣

由于法律對于派遣用工是越來越嚴格，一些企業為了規避《勞動合同法修正案》的限制,不少企業將勞務派遣轉化為勞務外包。但如果企業將業務外包給其他單位,但外包方勞動者的勞動過程直接受企業管理的,仍屬于勞務派遣。

2、罰款和連帶賠償責任

如果企業的業務外包被認定為勞務派遣,則企業應承擔用工單位的責任,并且可能因為突破了勞務派遣用工比例限制、侵害被派遣勞動者利益等違規情形,而依法承擔罰款等行政責任和連帶賠償民事責任。

3、被認定存在事實勞動關系

有的企業為了逃避勞動法上的義務，與外包方簽訂勞務外包服務合同，讓本單位的員工與外包方簽訂勞動合同，而員工繼續在單位上班，但員工與單位之間的勞動關系終止。這種做法實際上是一種逆向派遣行為，屬于逃避法律責任情形，屬無效法律行為。如果發生爭議,仲裁機構可能認定企業仍是勞動者的用人單位。

隨著社會的快速發展和人們工作節奏的加快，企業的工作量也在逐漸增多，不少企業開始選擇勞務外包公司減輕負擔，從而集中精力投入到主要的工作之中去。企業在選擇合適的勞務外包公司時，主要從以下幾個方面來綜合考慮。

一，勞務外包公司的實力

外包公司的實力，是企業選擇與哪家勞務外包公司合作的一個參考條件之一。企業應詳細的觀察備選勞務外包公司的資質、信用、口碑、人員規模、行業經驗等，面對幾十上百家的的勞務外包公司，貨比三家是必要的過程。

第二，勞務外包公司的行業經驗

企業做外包需選擇一家有豐富行業經驗的公司合作，一般來說，成立時間越長，經營越久的勞務外包公司，行業經驗就越豐富，人員業務水平也相對有保證。

第三，勞務外包公司擅長的領域

每家勞務外包公司擅長的領域都會有所區別，所以企業需要根據自身需求選擇擅長相對業務的勞務外包公司。

為什么企業愿意使用勞務派遣工？

用人單位可以節省人工成本

雖然《勞動合同法》第六十三條有規定：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。但事實上，企業的正式工與勞務派遣工的工資很難做到同工用酬。因為勞動合同法對同工同酬的規定很模糊。在一些央企或者機關事業單位，勞務派遣工占了將近一半。而在電信行業，入一線裝維、營銷、呼叫中心等崗位，幾乎都是勞務派遣工，這些勞務派遣工的工資和正式工的工資差了將近一倍多。

所以，對于用人單位來說，使用勞務派遣工，是節省人工成本的一種方式。