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勞務派遣公司的本質是員工租賃,“派遣”一詞不適合用來解釋

勞務派遣公司的本質是員工租賃，“派遣”一詞不適合用來解釋勞務派遣經營活動的法律關系和經營特點。“租賃”一詞可以概括勞務派遣的所有業務特征，合理解讀復雜的勞務派遣三方法律關系。

租賃和雇傭一樣，更適合解釋勞動和工作單位的法律關系。

以生產線承包為特征的勞務外包合作，因為沒有租賃關系，不屬于勞務派遣，不適合簽訂勞務派遣合同。

勞務派遣人事辦理便利

勞務派遣人事辦理便利。用人單位不需要專門人員、組織對差遣人員進行辦理，在采用這些人員時，可以根據崗位需要，提出用人的要求，由勞務差遣組織擔任差遣職工，詳細的日常勞作事務辦理工作包括免除勞作聯系等事務，悉數由差遣公司擔任完結，平常只要對差遣職工做出相關的辦理規則，按分配的工作任務進行辦理、考核。合同期滿，與勞務差遣公司的合同終止，是否續簽合同，主動權在用人單位。用人單位可以在添加事務時添加人員，在事務削減時削減人員，用人十分機動靈活。

企業為何會選擇勞務派遣工?它與正式工哪些差別

企業為何會選擇勞務派遣工？它與正式工哪些差別

勞務派遣工成本比較低

現在，對于各地的而言，很多地方的財政壓力都比較大，既然能夠用更低的工資招到一批可以工作的人員，自然也是樂意的。

工作量增加

隨著現在社會的不斷發展，互聯網、物聯網等新生事物的快速成。

同時內部的監督問責機制以及社會大眾通過各種媒體進行的輿論上的監督，也對的工作質量也提出了更高的要求。所以，原先的人員數量肯定是不足以承擔更加繁多且復雜的工作，招聘更多的人員是勢在必行的。

勞務派遣工與企業正式工是一樣的嗎？

是：不一樣。勞務派遣工雖然現在主張是同工同酬，但是它在某些方面還是與企業的正式工是有區別的。在管理方面，企業的正式工是直接受公司管理，而勞務派遣工是由勞務派遣公司管理；簽訂合同上也是有差別的，勞務派遣工是與勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同，而正式工是與企業簽訂勞動合同，所以大家千萬不要混淆。

勞務派遣的特點是什么?

何為“勞務派遣”

勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣員工訂立勞動合同，由實際用工單位向派遣員工給付勞務報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣員工之間，但用工關系則發生于派遣員工與實際用工單位之間。

勞務派遣大的特點就是勞動關系與用工關系相分離。

表現為被派遣員工與勞務派遣機構有勞動關系但無用工關系，與實際用工單位有用工關系但無勞動關系。而勞務派遣機構與實際用工單位之間為民事法律關系，簽訂的勞務派遣協議為民事合同，雙方可以在協商一致的基礎上解除勞務派遣協議。