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勞務派遣公司的本質是員工租賃,“派遣”一詞不適合用來解釋

勞務派遣公司的本質是員工租賃，“派遣”一詞不適合用來解釋勞務派遣經營活動的法律關系和經營特點。“租賃”一詞可以概括勞務派遣的所有業(yè)務特征，合理解讀復雜的勞務派遣三方法律關系。

租賃和雇傭一樣，更適合解釋勞動和工作單位的法律關系。

以生產線承包為特征的勞務外包合作，因為沒有租賃關系，不屬于勞務派遣，不適合簽訂勞務派遣合同。

勞務派遣人事辦理便利

勞務派遣人事辦理便利。用人單位不需要專門人員、組織對差遣人員進行辦理，在采用這些人員時，可以根據(jù)崗位需要，提出用人的要求，由勞務差遣組織擔任差遣職工，詳細的日常勞作事務辦理工作包括免除勞作聯(lián)系等事務，悉數(shù)由差遣公司擔任完結，平常只要對差遣職工做出相關的辦理規(guī)則，按分配的工作任務進行辦理、考核。合同期滿，與勞務差遣公司的合同終止，是否續(xù)簽合同，主動權在用人單位。用人單位可以在添加事務時添加人員，在事務削減時削減人員，用人十分機動靈活。

企業(yè)為何會選擇勞務派遣工?它與正式工哪些差別

企業(yè)為何會選擇勞務派遣工？它與正式工哪些差別

勞務派遣工成本比較低

現(xiàn)在，對于各地的而言，很多地方的財政壓力都比較大，既然能夠用更低的工資招到一批可以工作的人員，自然也是樂意的。

工作量增加

隨著現(xiàn)在社會的不斷發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)等新生事物的快速成。

同時內部的監(jiān)督問責機制以及社會大眾通過各種媒體進行的輿論上的監(jiān)督，也對的工作質量也提出了更高的要求。所以，原先的人員數(shù)量肯定是不足以承擔更加繁多且復雜的工作，招聘更多的人員是勢在必行的。

勞務派遣工與企業(yè)正式工是一樣的嗎？

是：不一樣。勞務派遣工雖然現(xiàn)在主張是同工同酬，但是它在某些方面還是與企業(yè)的正式工是有區(qū)別的。在管理方面，企業(yè)的正式工是直接受公司管理，而勞務派遣工是由勞務派遣公司管理；簽訂合同上也是有差別的，勞務派遣工是與勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同，而正式工是與企業(yè)簽訂勞動合同，所以大家千萬不要混淆。

勞務派遣的特點是什么?

何為“勞務派遣”

勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣員工訂立勞動合同，由實際用工單位向派遣員工給付勞務報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣員工之間，但用工關系則發(fā)生于派遣員工與實際用工單位之間。

勞務派遣大的特點就是勞動關系與用工關系相分離。

表現(xiàn)為被派遣員工與勞務派遣機構有勞動關系但無用工關系，與實際用工單位有用工關系但無勞動關系。而勞務派遣機構與實際用工單位之間為民事法律關系，簽訂的勞務派遣協(xié)議為民事合同，雙方可以在協(xié)商一致的基礎上解除勞務派遣協(xié)議。