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勞動糾紛處理方式

勞動糾紛作為企業(yè)高發(fā)爭議，采取妥善的方式處理勞動糾紛對于企業(yè)來講，無疑是省時省力的。通常來講，勞動糾紛處理方式由一下幾種：

1、和員工協(xié)商解決。此種勞動糾紛處理方式是為簡單省事的，員工所要求的無非就是欠發(fā)工資、未繳納社會保險、離職沒發(fā)經(jīng)濟補償?shù)葐栴}，只要和員工友好協(xié)商，對數(shù)情況下可以自行解決，從而免去很多麻煩。

2、第三方調(diào)解。若和員工無法協(xié)商解決，可以請求相關(guān)部門或機構(gòu)居中協(xié)調(diào)的勞動糾紛處理方式，此種勞動糾紛處理方式是在尊重雙方意愿的基礎(chǔ)上，達到雙方利益平衡點，和平解決問題。

3、法律程序，若前兩種勞動糾紛處理方式均為無法解決問題，可采取法律途徑。勞動糾紛不能直接起訴，有前置程序。經(jīng)前置程序無法解決，可起訴。勞動糾紛處理方式靈活多變，當事者可自由選擇。多數(shù)情況下的勞動糾紛是可以預(yù)防的，這就取決于公司人事部門工作做得是否到位。

過期食品銷毀的法律依據(jù)是什么？

如果是食品類監(jiān)督機構(gòu)要做一批食品銷毀的解決，那麼有下列好多個關(guān)于食品銷毀的難題：

一些沒收的待銷毀的食品，包括過期食品銷毀，依據(jù)的法律是什么？

實際上大管家有關(guān)要求有規(guī)定，食品類生生產(chǎn)商，并且是針對終止企業(yè)安全生產(chǎn)或是是召回的食品類，或者因為別的難題撤出銷售市場的一些食品類。

法律是由國家制定或認可并以國家強制力保證實施的，反映由特定物質(zhì)生活條件所決定的統(tǒng)治階l級意志的規(guī)范體系。 法律是統(tǒng)治階l級意志的體現(xiàn)，是國家的統(tǒng)治工具。

法律是由享有立法權(quán)的立法機關(guān)行使國家立法權(quán)，依照法定程序制定、修改并頒布，并由國家強制力保證實施的基本法律和普通法律總稱。

法律是法典和律法的統(tǒng)稱，分別規(guī)定公民在社會生活中可進行的事務(wù)和不可進行的事務(wù)。

法律可以劃分為1.憲l法，2.法律，3.行政l法規(guī)，4.地方性法規(guī)，5.自治條例和單行條例。法律是從屬于憲l法的強制性規(guī)范，是憲l法的具體化。憲l法是國家法的基礎(chǔ)與核l心，法律則是國家法的重要組成部分。

法律也可以劃分為基本法律和普通法律。行政l法規(guī)，是國家行政機關(guān)根據(jù)憲l法和法律，制定的行政規(guī)范的總稱。

法律的作用是什么？

1、法律的終作用：就是維護社會秩序，保障社會群眾的人身安全與利益。

2、法的指引功能（作用）是指法律作為一種行為規(guī)范，為人們提供某種行為模式，指引人們可以這樣行為、必須這樣行為或不得這樣行為，從而對行為者本人的行為產(chǎn)生的影響，也就是說，法的指引功能（作用）是通過規(guī)定人們的權(quán)利和義務(wù)來實現(xiàn)的，它涉及的對象主要是指本人的行為。

3、法的評價功能（作用）是指法律對人們的行為是否合法或違l法及其程度，具有判斷、衡量的作用，也就是說，法的評價作用涉及的是法的律他作用，即對他人的行為的評價，這是區(qū)別指引作用（涉本人的行為）和評價作用（涉他人的行為）的關(guān)鍵所在。

4、法的預(yù)測作用是指人們可以根據(jù)法律規(guī)范的規(guī)定事先估計到當事人雙方將如何行為及行為的法律后果，也就是說，預(yù)測作用的對象是人們相互之間的行為，這里的人們應(yīng)作廣義的理解，即包括國家l機關(guān)的行為。

5、法的強制作用是指法為保障自己得以充分實現(xiàn)，運用國家強制力制裁、懲罰違l法行為的作用，也就是說，法的強制作用只能針對違l法犯l罪人的行為，如果沒有違l法犯l罪行為的發(fā)生，那么法的強制作用就不能顯現(xiàn)。

6、法的教育作用是指通過法律的實施，法律規(guī)范對人們今后的行為發(fā)生的直接或間接的誘導(dǎo)影響，也就是說，法的教育作用針對的是一般人的行為，例如，通過對違l法行為實施法律制裁不僅對違l法者本人起到警示、警戒的作用，而且也對一般人產(chǎn)生了教育性影響。