郯城境內勞務派遣聯系方式服務至上 臨沂君益人力資源

勞務：

一、雇主可自行或委托有勞務經營權的勞務公司在內地招聘（招聘者應簽訂招聘合同）。

二、勞務公司將錄取人員的有關資料（如照片、副本等）報入出境事務局核實、批復。

三、通過后由雇主再將赴澳人員的資料報入勞工暨就業局非本地勞力處，提出輸入外勞申請。

四、雇主賃批件與勞務公司簽訂合同，勞務公司憑批件及合同報北京國外經濟合作司申請輸澳批文。

五、赴澳勞務人員在十天內在所在地辦理所需資料。

六、赴澳勞務人員將資料及費用（包括勞務押金及費等）交回勞務公司，由勞務公司向地方港澳辦交流司辦理赴港澳特別行政區通行證。（需時約十五天）

七、通行證辦出來后由勞務公司統一安排時間培訓、出境。

八、到澳后，由雇主帶領或自行到出入境事務局辦理非本地勞工證（俗稱“藍卡”）的手續后方可工作。

勞務派遣這種用工形式具有很多優勢。

勞動者的優勢：

①可以充分體現個人的擇業自主。由于個人的勞動關系及檔案、社會保險關系全部建立在勞務派遣公司，一個用人單位派遣期滿，能夠毫無障礙地進行流動，重新選擇更能發揮自身才能的工作崗位。  

②在勞務派遣合同期內，勞務派遣公司成為用人主體，在對派遣員工的工資報酬、社會保險、福利待遇的執行中，能夠嚴格按國家的法律、政策進行操作，大限度地保障受雇員工的各項合法權益。

首先，有資格進行勞務派遣的機構．必須是經政府主管部門審核批準具有法人資質、被特許經營勞務派遣業務的機構。作為勞務派遣機構，介于勞務供需雙方中間，一方面要根據用人單位對工人的需求，履行與用人單位簽訂的勞務派遣協議，向用人單位及時選拔派遣所需的適用工人，并管理好所派遣的工人，確保接受勞務派遣的用人單位相關責、權、利得到有效的保障；另一方面，在對選定的人才實施人才派遣前，要與被派遣人才簽訂勞動合同確立雙方的隸屬關系．確保被派遣人才在派出工作期間相關的責、權、利能夠得到有效的保障。這就是勞務派遣機構有別于其他企業法人所經營的特殊職能。勞務代理工作延伸為勞務派遣制以后，就發生了質的變化，就變成了一種介入其中的局內角色的行為主體。