民事經(jīng)濟糾紛優(yōu)惠報價 可可法律咨詢

小額經(jīng)濟糾紛怎么解決，可可法律事務咨詢服務來告訴你。

一、 雙方協(xié)商處置解決問題經(jīng)濟糾紛

在發(fā)生經(jīng)濟糾紛后，買賣雙方心平氣和椅子來協(xié)商，債權人一方當事人通過擺事實，講道理，讓對方搞清楚是非曲直，需要解讀自已債權人的原因。必要時，雙方各自做出一定妥協(xié)，蕞后達成協(xié)議妥協(xié)，避免分歧。

這種作法可節(jié)省費用， 而且氣氛搖擺不定， 靈活性大， 不利于雙方貿(mào)易關系的發(fā)展。

二、他人調(diào)停處置解決問題經(jīng)濟糾紛

經(jīng)濟糾紛發(fā)生后，雙方各執(zhí)一詞，各有各的理由，無法達成諒解，必須雙方都非常信任的第三方互為調(diào)停。

調(diào)停在性質(zhì)上與協(xié)商并沒本質(zhì)的區(qū)別， 蕞后的解決辦法還須雙方當事人協(xié)商一致同意才能正式成立。

交通事故不處理多久自動結案

交通事故是不會自動結案的，交通事故結案必須要事故本人去交通事故科辦理事故的手續(xù)才會結案，如果不去結案，事故科會始終保留那個事故的案底，不會取消。還有，如果是小型交通事故，本人不去事故科解決，時間長了，事故科也會不聞不問，但是，現(xiàn)在的機動車都是要年檢的，年檢的時候，事故沒有清除，不給驗車，我以前經(jīng)過這樣的事情，就是我本人去事故科解決事情，開具單據(jù)，拿著單據(jù)去車管所才驗車的，還有保險什么的。所以，交通事故必須要解決才是蕞好。

在交1警部門主持下，調(diào)解成功后，制作《調(diào)解書》，并分別送交當事人。雙方到交1警部門辦理結案手續(xù)。雙方自行達成賠償協(xié)議，雙方到交1警部門辦理結案手續(xù)。調(diào)解未成功的，應當填寫《調(diào)解終結書》，送交當事人，并告知當事人可在法定時效內(nèi)向法院提起民事訴訟。這時候一般就走民事訴訟的程序了。

法律咨詢——哪種情況用人單位應當支付2倍工資？用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資的情形，一是超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，二是應當訂立無固定期限勞動合同而不訂立，即用人單位本應與勞動者訂立勞動合同，但是卻不與勞動者訂立，應當從本應訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。2哪些情形應當訂立無固定期限勞動合同？無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。其訂立是需要用人單位與勞動者協(xié)商一致，或者滿足用人單位必須訂立無固定期限勞動合同的情形。

有下列情形之一，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同：

（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；

（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；

（3）已經(jīng)續(xù)訂2次固定期限勞動合同，再次續(xù)訂勞動合同的；

（4）用人單位滿1年后仍不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同。

當然，勞動者有權決定是否訂立無固定期限勞動合同，因此勞動者可以提出訂立固定期限勞動合同，若是不提出，用人單位就應該主動訂立無固定期限勞動合同。3訂立無固定期限勞動合同對勞動者有哪些優(yōu)勢（1）無固定期限合同一經(jīng)簽訂，雙方就建立了一種相對穩(wěn)固和長遠的勞動關系，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，用人單位就不能隨便解除勞動合同，否則用人單位要賠償。（2）簽訂無固定期限合同后，若裁減人員時，訂立無固定期限勞動合同的員工應當被優(yōu)先留用。

在日益激烈的競爭中，各公司的發(fā)展取決于核心業(yè)務的成敗。將非核心領域但又很重要的業(yè)務或管理，法務外包給擅長于該項工作的專業(yè)機構去做，將自身解放出來以更專注于核心業(yè)務的發(fā)展。隨著中國的法治化進程加快，法務在企業(yè)中的所起的作用越來越大，與此同時，企業(yè)的法律風險控制卻變得越來越復雜，不同行業(yè)的企業(yè)都面臨著：

1、企業(yè)法務的專業(yè)性、復雜性決定了企業(yè)不可能配備法律技術很全方面的專業(yè)人員從事企業(yè)自身的法務工作。

2、企業(yè)自身的狹隘性難以留住1流的法律人才，造成實際法務人員專業(yè)化程度不夠，給企業(yè)的法務管理帶來不好的影響；

（1）企業(yè)法務人員的升遷機會比較少，沒一個明確的奮斗目標；

（2）企業(yè)法務人員經(jīng)常做些瑣碎的工作，時間長就比較麻木，沒有工作動力和熱情，工作成績也難以被肯定和認可。