武漢人才獵頭服務擇優(yōu)推薦

專業(yè)的獵頭顧問還應保守，嚴守行業(yè)規(guī)范和職業(yè)操守，全1面理解客戶需要是成功找到合適人才的前提，因此獵頭顧問必須具備高超的溝通能力和技巧，這樣才能準確的了解客戶真正需要。專業(yè)的獵頭顧問還要具備較深的心理學，人際關系學知識等。正由于這種超值和專業(yè)的服務，無論是從人員質(zhì)量及招聘成本上均被許多企業(yè)所認可，已正成為一種趨勢獵頭服務工作流程。

分析客戶需求：與客戶進行充分、有效的溝通，以了解客戶的企業(yè)文化、產(chǎn)品、管理風格，并與客戶共同對空缺職位進行分析，對該職位的職責、經(jīng)驗、待遇、匯報關系和人選類型等方面達成共識。

篩選候選人：對所有接觸到的候選人信息進行分析，包括候選人的崗位現(xiàn)狀、離職可能性、薪酬等。篩選出基本符合要求的候選人，并安排面試初試。

獵頭能推薦高質(zhì)量人才

對于企業(yè)來說，人才市場招聘會上的人才多為流動人才，極1少有高1級、特殊、專業(yè)人才。

獵頭對一個人才的選拔要通過素質(zhì)考核、業(yè)績核定、專家鑒定、電腦測評等多種手段來進行。更何況它又是在眾多獵手推薦的精英人才中挑選出zui為適合客戶要求的。

獵頭會嚴格做好人才背景調(diào)查

獵頭對候選人的背景調(diào)查會做的非常徹底和詳細，甚至有些人才都是獵頭顧問跟蹤了一兩年以上，幾乎掌握了他的全部資料及發(fā)展動向。