出國務工網的行業須知「一開宏宇」

中國人現“出國打工熱”:機遇與挑戰并存

中國人現“出國打工熱”：機遇與挑戰并存 近來，“出國打工”的中國人越來越多，中國應完善出國打工的服務和法律咨詢體系，并克服“出國打工”熱的抽離效應，鼓勵出國打工者反推國內經濟的發展。建筑業一直是中國人出國務工的主要行業，中國人以善能吃苦著稱，無論是生活條件艱苦的非洲，還是久經奔波之苦的中東，到處都有中國建筑工人的身影。為了改善經濟發展條件，應對經濟增速放緩，世界上多個國家都開始加速推進基礎設施建設，在這一背景下，中國在海外工作的建筑工人人數出現了大幅增長。促成出國務工人數快速增長的還有兩個主要因素。一是勞動密集型產業開始向東南亞轉移，很多中國工人也隨之轉向東南亞出國打工，其中不少勞動技能出眾、經驗豐富的人還成為了“中干”，也就是“來自中國的干部”，他們的收入可以達到當地平均工資的10倍左右，受到高收入的吸引，越來越多的出國打工者選擇了“東南飛”。二是東北地區近年來經濟增長緩慢，從而導致了當地就業壓力加大，年輕人出外打工增加，除前往沿海地區打工外，與東北地區臨近的韓國、日本也成了他們出國打工的主要目的地。 “出國打工”熱的形成是中國日益融入世界的必然結果，同時，也反映出了中國當前經濟發展的階段性特點，值得注意的是，更多國人出國打工在帶來新機遇、新發展的同時，也存在著一些隱憂，由于就業服務和法律保障不完善，一些出國打工者的權益遭受了損害，熟練工人轉向海外就業也會對國內經濟發展造成一定的抽離效應，并可能造成制造業從業人員的技術斷檔。 因此，中國應做好兩方面的應對，首先要完善出國就業的服務和法律咨詢體系，做好就業引導，保障出國務工者的權益，盡快解決農村空心化造成的諸多問題，為出國務工者排除憂慮。同時，要克服“出國打工”熱的抽離效應，化不利為助力，就需要鼓勵出國打工者將先進技術、管理經驗帶回國內，或利用出國打工積累的資金、經驗和技術回國創業，反推國內經濟的發展。

如果你發現勞務輸出公司提供的格式合同與廣告宣傳的內容不同，這個時候一定要到相關部門咨詢。一般從技術層次上很難拒絕廣告發布者沒有任何夸大事實的宣傳；而出國勞務信息則很有可能是出國勞務中介另一種形式的廣告。

可能沒有這個職位，有這個職位也可能早已招滿了人。這就需要出國勞務人員的鑒定。簽訂出國勞務合同一定要慎重

持工作準證 在出國（境）前，應要求招人的公司辦好在國（境）外的合法工作準證，不能持商務或旅游簽證出國打工。了解法律程序如果雇主拖欠工資或打工人，可與當初負責招人的公司聯系協商解決。協商不成的，回國后可向中國對外承包工程商會外派勞務人員投訴機構反映或通過法律程序解決。

其實，這種在國內時說得花好稻好，卻不肯簽訂勞動合同予以落實，勞動者出國打工后才發現和原本承諾大相徑庭的情況，在境外勞務派遣中并不鮮見。由于境外勞務派遣糾紛不同于國內一般的勞動糾紛，其涉及主體多元化以及糾紛的復雜性和跨國性。　而隨著工會作用的逐步增強，尋求工會的救助也是出國勞務人員維權的途徑之一，甚至在一些個案里，工會的幫助起到了決定性的作用。